实践中有很多工作不可避免的会出差，通常情况下对于出差的员工用人单位会给予其相应的出差补助。有很多劳动者并不清楚出差补助是否计算到工资薪金，因为一旦属于工资薪金就可能会需要缴纳个人所得税。那么出差补助是工资薪金吗?以下将由我为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
实践中有很多工作不可避免的会出差，通常情况下对于出差的员工用人单位会给予其相应的出差补助。有很多劳动者并不清楚出差补助是否计算到工资薪金，因为一旦属于工资薪金就可能会需要缴纳个人所得税。那么出差补助是工资薪金吗?以下将由我为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、出差补助是工资薪金吗
出差补助不属于工资薪金类收入。
出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费，不可算做工资总额当中。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围:
(一)根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。
差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。
企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
三、出差报销一般多久到账
(一)对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1至2个月内，长期出差一般是2个月以上。
(二)出差报销:这也是按公司规定来计算的，通常可以报销路费，差旅费，食宿费，有的公司还给予报销一定的生活购物费。
(三)补贴:有的公司有，有的公司没有，一般来说短期出差是没有的，长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴，比如一线城市每天补助100元，二线城市每天补助60元。
短期和长期补贴一般看来没有什么区别。
以上就是由我为您收集整理的关于出差补助是工资薪金吗的相关知识。综上所述，出差补助不属于工资薪金，不应当被计入职工薪酬，也就意味着出差补助金不会列入计算个人所得税的范畴。
