签pip 业绩不达标辞退没补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签pip 业绩不达标辞退没补偿

法律分析：员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲...查看全文

问业务员业绩不达标被辞退有补偿吗

违法辞退应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；试用期内不符合录用条件无需支付经济补偿或赔偿。劳动合同法规定，用人单位在以下情形可解除劳动合同：劳动者患病或非工伤后无法从事原工作，不能胜任工作经调整，劳动合同基础发生重大变化导致无法履行...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿嘛

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一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿么

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问业绩不达标被辞退给赔偿吗

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销售人员业绩不达标是否可以辞退不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

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法律分析：一、业绩不达标被辞退给赔偿吗业绩不达标被辞退是否给赔偿需要依据具体情况具体分析：1、如果用人单位以劳动者业绩不达标为由辞退劳动者的，一般会被认定为违法辞退，用工单位需要赔偿劳动者2倍劳动年限的工资...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

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法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

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法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问业绩不达标被辞退给赔偿吗

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问pip被辞退能不能拿补偿

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劳动者被辞退有权获得经济补偿，标准根据工作年限和月工资确定。如果月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。违法辞退的劳动者可获得经济补偿的两倍赔偿金。...查看全文

律师分析：单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问pip被辞退能拿补偿吗？

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法律解析：单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问pip被辞退能拿补偿嘛？

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律师解答：单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问pip被辞退能拿补偿吗

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pip被辞退能否补偿需要根据情况。 PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。 pip被辞退能拿补偿，其相关规定为： 1.经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问pip被辞退能拿补偿吗

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法律分析：只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问公司说业绩不达标要辞退怎么赔偿

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业绩不达标被辞退，若属于违法辞退，应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；若在试用期被证明不符合录用条件，用人单位不需支付经济补偿或赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法工作、劳动...查看全文

问销售因为业绩不达标被辞退

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