律师分析： 单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律解析： 单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

pip被辞退能否补偿需要根据情况。 PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。 pip被辞退能拿补偿，其相关规定为： 1.经济补偿按劳动者在本单...查看全文

律师解答： 单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

劳动者被辞退有权获得经济补偿，标准根据工作年限和月工资确定。如果月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。违法辞退的劳动者可获得经济补偿的两倍赔偿金。...查看全文

劳动者解除劳动合同、协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、不续订固定期限合同、用人单位破产、吊销执照、其他法律规定，都需要用人单位支付经济补偿。...查看全文

被辞退的员工有权获得经济补偿，根据规定，补偿金额根据工龄计算，每满一年支付一个月工资。如果月工资高于当地平均工资的三倍，补偿金额最高不超过十二年的三倍。违法辞退的员工应获得赔偿金，为经济补偿的两倍。...查看全文

劳动者被辞退时，单位应根据具体情况向其支付经济补偿。情形包括劳动者因病或非因工负伤无法从事工作，劳动者无法胜任工作，劳动合同基于客观情况发生重大变化等。此外，单位破产重整、生产经营困难、企业转产等情况也需要支付经济补偿。补偿标准是...查看全文

法律分析： 旷工被辞退不能拿补偿，旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。除此之外，无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求相应赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

法律分析：一、旷工被辞退能拿补偿吗因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析： 　　劳动者没有提前请假，擅自旷工的，被用人单位辞退的，一般情况下拿不到补偿。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 　　 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有...查看全文

法律分析： 旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...查看全文

法律分析:拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...查看全文

法律解析： 拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...查看全文

法律分析:被用人单位辞退属于违法辞退，能拿双倍赔偿金但不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

员工无故旷工一天是否可以辞退应根据公司规章制度和劳动合同来确定。如果旷工行为严重违反工作纪律，用人单位有权辞退员工。用人单位辞退员工可分为过失性辞退和预告性辞退两种情况。过失性辞退是在劳动者有过错的情况下立即辞退，如试用期不符合条...查看全文

法律分析：员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲...查看全文

法律分析：员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲...查看全文

不能。如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使...查看全文