民法典未规定产生劳动关系后签订劳动合同的时间，但劳动合同法规定应在一个月内签订。违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如不影响其余部分的效...查看全文

法律分析：一、劳动合同多长时间内签订？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动...查看全文

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

这篇文章介绍了新员工入职后多长时间内应当签订劳动合同,以及如何订立劳动合同的相关规定。文章中提到,在订立劳动合同前,用人单位应当如实说明相关情况,而在招用劳动者时,用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动...查看全文

《劳动法》规定劳动合同应在入职后一个月内签订。若未签订，用人单位需在第2个月至第12个月期间支付二倍工资。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内补订。入职签署劳动合同注意事项包括：支付两倍工资、履行地规定、试用期最低工...查看全文

一、《劳动法》规定多长时间签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳...查看全文

法律分析：一、签订之后的劳动合同多长时间生效？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即...查看全文

劳动合同保存期为两年，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并保存两年备案；登报解雇须先直接送达或邮寄送达通知书，如未送达可采取公告方式，以保证程序有效。...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同解除劳动关系时间无签劳动合同法的离职也要提前三十天。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解...查看全文

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同，劳动合同期内辞退需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年...查看全文

法律分析：一、入职后多长时间签订劳动合同？员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通...查看全文

劳动合同法规定了试用期的时间限制，根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，并且劳动合同中仅约定试用期的情况下，试用期不成立。对于劳动合同期限一年的情况，最多可以约定两个月的...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系后最晚应该在多长时间内订立书面劳动合同？没有时间限制。1、劳动法规定多长时间必须签劳动合同我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：一、民法典中解除劳动合同证明多长时间解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

劳动合同解除证明时间限制及单位未签订劳动合同的解除劳动关系证明问题。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理相关手续。未签订劳动合同可主张赔偿，计算11个月工资，但需注意一年的仲裁时效。劳动争...查看全文

律师分析： 劳动合同法一般签几年，没有具体的规定，依据具体情况签订合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...查看全文

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 劳动合同一般...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 未签订劳动合...查看全文