小包工头拖欠工资没有合同的维权方式如下：
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果未签订劳动合同：
（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；
5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
工资拖欠无合同可循，小包工头求助法律
律师回答
摘要：小包工头拖欠工资无合同维权方式：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）未签合同可要求双倍工资及经济补偿金；4）不服仲裁可向法院提起诉讼；5）仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；6）劳务欠款可直接提起民事诉讼。
延伸阅读
维权之路：小包工头如何应对工资拖欠问题
小包工头面对工资拖欠问题时，应采取一系列维权措施。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资支付记录、合同等。其次，与雇主进行积极沟通，明确要求支付拖欠工资，并以书面形式提出正式投诉。如果雇主拒绝解决问题，小包工头可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起劳动仲裁或诉讼。此外，小包工头还可以联合其他受害者，组织维权行动，争取更大的声音和支持。在维权过程中，要坚持原则，合法合规地行事，同时保护自己的合法权益。通过坚定的努力和合法手段，小包工头有望最终获得应有的工资赔偿和正义。
小包工头面对工资拖欠问题时，应采取一系列维权措施。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资支付记录、合同等。其次，与雇主进行积极沟通，明确要求支付拖欠工资，并以书面形式提出正式投诉。如果雇主拒绝解决问题，小包工头可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起劳动仲裁或诉讼。此外，小包工头还可以联合其他受害者，组织维权行动，争取更大的声音和支持。在维权过程中，要坚持原则，合法合规地行事，同时保护自己的合法权益。通过坚定的努力和合法手段，小包工头有望最终获得应有的工资赔偿和正义。
结语：小包工头面对工资拖欠问题时，应采取一系列维权措施。收集相关证据，与雇主积极沟通，提出正式投诉。如雇主拒绝解决问题，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。联合其他受害者，组织维权行动，争取更大声音和支持。维权过程中要坚持原则，保护自身权益。通过努力和合法手段，小包工头有望获得应有工资赔偿和正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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