离职需要离职证明吗

律师回答

俗话说人往高处走,水往低处流。很多人都想一直向着更高的目标不断努力奋斗,实现自己的梦想,跳槽就这样不断产生。离职的程序其实很多人都不大了解,跳槽也没有想象中那么轻松。来带你看一看,离职需不需要离职证明呢?

一、什么是离职证明

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、离职需不需要离职证明

单位是必须要给你开具离职证明的。

根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果单位不给办理,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿。

三、怎么办理离职证明

1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书;

2、因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。

3、书写格式:

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

****公司单位(盖章)或人事章

相信大家对于离职交不交离职证明的问题也有了更加深刻的了解。如果你想要从公司离职,那么必须开具离职证明,并提供给新公司,这样才能方便你到另一家自己心仪的公司,找到自己想要的工作。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
入职三天离职需要离职证明吗

入职三天就辞职,企业是不会给你开离职证明的,因为入职三你还没有转正,还不是公司的正式职员。 在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签...查看全文

试用期离职需要离职证明吗

一、试用期离职需要离职证明吗试用期内离职需要离职证明。1.保密。一旦做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话,当事人的处境将会很尴尬。2.有计划...查看全文

实习期离职需要离职证明吗

法律分析:一、实习期离职需要离职证明吗实习期离职需要离职证明。二、办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一...查看全文

实习期离职需要离职证明吗?

律师分析: 实习期离职需要离职证明。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

实习期离职需要离职证明吗

法律解析: 实习期离职需要离职证明。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

实习期离职需要离职证明吗?

法律解析: 实习期离职需要离职证明。劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

实习期离职需要离职证明吗?

法律解析: 实习期离职需要离职证明。劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

实习期离职需要离职证明吗

实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上...查看全文

实习期离职需要离职证明吗

实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上...查看全文

试用期离职需要离职证明吗

试用离职需要离职证明。 1、如果员工在试用期辞职,可以要求雇主出具离职证明,用人单位也有义务为其提供离职证明; 2、试用期是双方相互选择的过程,理论上说,离职不需要证明你可以离开; 3、离职时必须在单位出具离职证明,没有离职证明,...查看全文

实习期离职需要离职证明吗?

律师分析: 实习期离职需要离职证明。劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

合同到期离职需要离职证明吗

劳动者离职时合同到期,需要一份离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,必须提供给劳动者。...查看全文

合同到期离职需要离职证明吗

法律没有规定必须要原公司的离职证明,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动合同,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,所以新公司有...查看全文

试用期内离职需要离职证明吗

许多刚刚踏入社会的年轻人在单位试用期内工作会发现工作不适合自己,或者想自己寻找更好的工作,就会向原单位辞职。那么,在试用期离职需要开离职证明吗?小编为您整理了以下内容,希望对您有所帮助。 首先,职工是可以在试用期内辞职的,也可以...查看全文

合同到期离职需要离职证明吗?

律师分析: 法律没有规定必须要原公司的离职证明,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动合同,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,...查看全文

工作一个月离职需要离职证明吗

试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期,劳动者在试用期内不符合用工条件的,用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者觉得用人单位不适合自己的,可以辞职,那么在试用期内辞职还需要开离职证明吗?下面由晖律网小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

入职三天离职需要开离职证明吗

律师分析:如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可...查看全文

入职三天离职需要开离职证明吗?

律师分析: 如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可以查到...查看全文

实习生没有签劳动合同离职需要离职证明吗

实习期离职需要离职证明吗实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢...查看全文

试用期离职需要开离职证明吗

法律分析:一、试用期离职需要开离职证明吗劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单...查看全文