律师解析：
现在出了一个生育保险新规定，女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满十二个月或者连续缴纳生育保险费满九个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满十二个月且连续缴纳生育保险费不满九个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数除以十二后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付人单位为该职工累计缴费满十二个月或者连续缴费满九个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。
离职后能否重新就业？
律师回答
摘要：新规定：女职工生育、流产当月，生育津贴由生育保险基金全额支付，前提是单位已缴纳生育保险费满12个月或连续缴纳9个月；不满此条件的，津贴按已缴费月数比例支付，剩余由单位先行支付，待满足条件后可向社保机构申请拨付。
延伸阅读
离职后如何成功找到新的职业机会？
离职后，寻找新的职业机会可能是一个有挑战性的过程，但以下策略可以帮助您成功找到新的职业机会。首先，进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观，以便明确自己想要从事的职业方向。其次，更新和完善个人简历和求职信，突出与目标职位相关的技能和经验。同时，积极利用网络和社交媒体平台，建立和扩大专业人脉，参加行业相关的活动和职业展览，增加与潜在雇主的接触机会。此外，考虑参加培训课程或继续教育，提升自己的技能和知识水平，增加竞争力。最重要的是保持积极的心态和耐心，坚持不懈地寻找适合自己的职业机会，相信自己的能力和价值，相信总会找到理想的工作机会。
离职后，寻找新的职业机会可能是一个有挑战性的过程，但以下策略可以帮助您成功找到新的职业机会。首先，进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观，以便明确自己想要从事的职业方向。其次，更新和完善个人简历和求职信，突出与目标职位相关的技能和经验。同时，积极利用网络和社交媒体平台，建立和扩大专业人脉，参加行业相关的活动和职业展览，增加与潜在雇主的接触机会。此外，考虑参加培训课程或继续教育，提升自己的技能和知识水平，增加竞争力。最重要的是保持积极的心态和耐心，坚持不懈地寻找适合自己的职业机会，相信自己的能力和价值，相信总会找到理想的工作机会。
结语：根据最新的生育保险新规定，女职工在生育、流产当月，若其用人单位为其累计缴纳生育保险费满十二个月或连续缴纳生育保险费满九个月，则其生育生活津贴将由生育保险基金全额支付。若累计缴纳不满十二个月或连续缴纳不满九个月，则津贴将按已缴费月数除以十二后的比例支付，剩余部分由用人单位先行支付。一旦累计缴费满十二个月或连续缴费满九个月，女职工可以向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。这一新规定将更好地保障女职工的权益。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
退休后重新就业是否有补偿？
退休后再就业被辞退是否有经济补偿，取决于合同是否约定。退休人员受伤可享受工伤待遇，但继续工作的需主张人身损害赔偿。费用包括医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食、营养、残疾赔偿金、辅助器具、被扶养人生活、康复、后续治疗和精神损害抚慰金...查看全文
重新就业后再次失业的
重新就业报停失业金 如果已经重新就业，是需要上报停止申领失业金的。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受...查看全文
入职半年后离职能重新入职吗
半年内离职后可重新入职，双方协商同意即可。用人单位应建立职工名册，根据劳动法规定，劳动关系需订立书面合同。如未订立书面合同，应在一个月内补办。预先订立合同的，劳动关系自用工日起成立。...查看全文
离职后是否能重新回到工作岗位？
内退员工返聘的可能性取决于单位制度和政策。如果单位需要专业人员且人手不足，返聘可能性较大；但如果单位制定内退政策，返聘可能性较小。政府对内退员工没有明确规定。...查看全文
离婚后能否就孩子的抚养费重新起诉？
协议离婚后，根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定，如果子女要求增加抚育费，且父母有支付能力，法院应予支持。具体情形包括原定抚育费不足以维持生活水平、子女需要超出原定数额的医疗或教育费用、以及其...查看全文
入职半年离职后还能重新入职吗
法律解析： 入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。 【法律依...查看全文
入职半年离职后还能重新入职吗？
律师分析： 入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。 【法律依...查看全文
入职半年离职后还能重新入职嘛？
律师解答： 入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。 【法律依...查看全文
入职半年离职后还能重新入职吗
法律分析：入职半年离职后，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后，用人单位不能在约定试用期，用人单位只能对劳动者约定一次试用期。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文
离职后重新入职可否累积年限？
员工离职后再次入职同一家单位，工龄可以连续计算，但需满足两个条件：离职原因非单位解雇且离职时间不超过六个月。经济补偿金和带薪年休假也按工龄计算。员工可利用法律保护自己权益，但需考虑中途离职再入职可能带来的问题。...查看全文
员工离职后重新入职,再离职
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
员工离职后重新入职,再离职
法律分析： 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人...查看全文
员工离职后重新入职,再离职
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
离婚后能否重新分配资产？
该段内容讲述离婚协议中关于财产分割的协议可以进行变更或撤销,但需要双方协商一致。如果双方无法达成一致,则只能依照法律规定进行变更或撤销。协议离婚后一年内反悔请求变更或撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现存在...查看全文
离婚后能否重新分割财产？
可以。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。 离婚后可以重新分割财产吗 夫妻一方...查看全文
离婚后财产能否重新划分？
离婚后财产重新分割的情况与离婚方式有关。在诉讼离婚中，只有在漏分财产或对方隐藏、转移、变卖、毁损财产时，可以重新分割。在协议离婚中，如果一方发现对方有类似行为或对财产分割约定返悔，也可以重新分割。离婚财产分割协议书是双方约定，具有...查看全文
离婚后能否重新分割财产
离婚后在以下情形下财产可以重新分割：1、登记离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损财产行为或伪造债务侵占财产的行为，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。2、在签订离婚协议时，一方有胁迫、欺诈等行为，另一方可以...查看全文
解除处分后能否重新担任职务？
行政撤职处分对职务和工资有影响，降低一级以上职务并确定新级别和工资档次，期限为2年，解除前不得晋升，但解除后不视为恢复原职务、级别，晋升不再受影响。...查看全文
辞职之后还能重新任职吗?
一、辞职能不能再入职 1、辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么...查看全文
重新就业失业金政策
本文介绍了失业人员领取失业金的标准和法律规定。根据累计缴费时间，失业人员可领取3至24个月的失业金，金额根据最低工资标准的比例确定。另外，失业人员实现自谋职业时，可获得社保费50%的补贴，补贴期限最长可达3年。根据《中华人民共和国...查看全文
推荐律师
马娜
北京市-北京市-海淀区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务143人次
热门法律问题
