大学生兼职可随时辞职，无论是兼职还是全职工作，劳动者都有辞职权。兼职是非全日制用工，非全日制合同可随时辞职。非全日制工作通常每日不超过4小时，每周不超过24小时，不能约定试用期。...查看全文

大学生兼职可以随时辞职，用人单位不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任意解除权，通知可以书面或口头形式。为促进就业和劳动力资源优化配置，《劳动合同法》对非全日制用工的终止做出了宽松规定。非全日制用工的离...查看全文

法律分析: 大学生兼职随时辞职合法。兼职属于非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。劳动者全职转正的，辞职提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十...查看全文

大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定...查看全文

法律分析：一、大学生兼职可以随时辞职吗当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任...查看全文

大学生兼职可随时辞职，用人单位不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任何一方都可随时通知对方终止用工，无需书面形式。这一规定为灵活就业提供了便利，促进了劳动力资源的优化配置。非全日制用工的离职相对简单，用...查看全文

法律解析： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单...查看全文

律师解答： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单...查看全文

法律分析：在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实...查看全文

法律分析：学生兼职可以随时辞职的，不用承担赔偿责任，现在学生在暑期从事兼职的情况很普遍，这种用工方式灵活，不用签订合同，学生随时可以辞职。当然，学生想辞职的话，最好提前和用人单位打招呼，这也体现的诚实信用品质。《劳动合同法》第七十...查看全文

在校生签订的劳动合同具有法律效力，不能剥夺他们按照劳动合同法享受权利与义务的权益。尽管有人认为在校生不是劳动合同的主体，但我国相关法律并未将在校生排除在劳动者范围之外。因此，在校大学生在工作中遭受伤害时，依据合同要求用人单位赔偿或...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。然而，实习生与用人单位之间的关系属于劳务关系，是否可以随时辞职需要根据双方合同规定。如果实习协议规定了提前一个月提出申请，则实习生在合同期...查看全文

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬...查看全文

非全日制用工的双方都有权随时通知对方终止雇佣关系，用人单位无需支付经济补偿。通知可以书面或口头形式。员工辞职提前一个月提出，工资应正常结算，不得克扣。如有纠纷，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。非全日制用工小时计酬不得低于最低小时工...查看全文

法律分析： 兼职可以随时辞职。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时...查看全文

法律分析： 随时辞职的，兼职是可以的。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，...查看全文

兼职需签订合同，法律未强制要求但建议。合同应明确双方信息、工作内容、报酬等。口头协议也可订立，但不得影响先订立合同的履行。注意：不得约定试用期，任何一方可随时终止用工，无经济补偿。小时计酬不得低于当地最低工资，结算支付周期不超过1...查看全文

法律分析:兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业...查看全文

律师解答： 劳动法对大学生兼职以及实习生没有相关规定，依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同，但是如果发生纠纷，法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》中的...查看全文

律师分析： 劳动法对大学生兼职以及实习生没有相关规定，依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同，但是如果发生纠纷，法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》中的...查看全文