律师解答： 工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 【法...查看全文

法律分析:劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据:《《工伤...查看全文

法律解析： 工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 【法...查看全文

律师分析： 工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 【法...查看全文

法律分析：一、工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、...查看全文

劳动者因工伤认定后辞职，用人单位需给予补偿。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费等。...查看全文

工伤工作两年后辞职有赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月的本人工资。同时，辞职的职工可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

法律分析：一、工伤后辞职了还能拿到补偿吗1、劳动者因工伤离职后，如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。...查看全文

法律分析：一、受工伤后辞职了还可以赔偿吗1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。总结下来大致包括以下项目：医疗费；住...查看全文

工伤九级五年后辞职有赔偿吗，工伤9级3年后辞职可以赔偿吗 工伤鉴定为九级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 【法律依据】 《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，...查看全文

法律分析：一、工伤两年后辞职还有赔偿吗没有补偿了。自己辞职是没有补偿的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

十级工伤几年后辞职有赔偿。 职工因工致残被鉴定十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...查看全文

工伤后离职可获得工伤医疗补助和伤残就业补助。违法解雇需支付双倍经济补偿。工伤鉴定与司法鉴定不同，赔偿多少需律师方案。工伤认定后需劳动能力鉴定，通常需两至三个月。九级工伤可获九个月工资补偿。伤残鉴定需提交申请书和相关材料。申请劳动能...查看全文

员工自动辞职通常不会获得经济补偿，但如果用人单位存在过错，员工可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位存在以下情况之一时，员工有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿6个月以后，辞职还有赔偿吗1、有工龄补偿。2、工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下（按2倍计算）...查看全文

1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出...查看全文

工伤辞职属于自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经...查看全文

律师分析： 工伤辞职属于自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，...查看全文

上班期间因为工作发生人身伤害，应当认定为工伤，单位现阶段应当支付医疗费用。用人单位在30日内没有向社保行政部门申请工伤认定，那么病情稳定后，本人或者近亲属应当在一年内想社保行政部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定...查看全文

工伤离职后的补偿项目如下： （1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资； （2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 工伤，又称为产业伤害、职业...查看全文