律师分析： 工伤辞职属于自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，...查看全文

法律分析:若认定为工伤后离职的，可以根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，在未离职时就可以申请；职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律解析： 员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...查看全文

法律解析： 员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...查看全文

工伤期间辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；违法解除劳动合同应支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付；伤残等级越高，补助金标准越高。...查看全文

法律分析： 工伤鉴定后，员工离职的，可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条...查看全文

1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; ...查看全文

发生十级工伤,离职后怎么赔偿 1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27;...查看全文

企业改制后工伤怎么安排 有关单位改制员工怎么安排的相关政策是： 1、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国...查看全文

律师分析： 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主...查看全文

工作期间发生人身伤害应认定为工伤，单位应支付医疗费。若单位未申请工伤认定，需在一年内向社保部门申请，并进行劳动能力鉴定，单位按结果赔偿。赔偿范围包括残疾赔偿金、医疗补助、就业补助、停工留薪、医疗、护理、住宿和交通费等。...查看全文

律师解答： 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主...查看全文

法律解析： 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主...查看全文

工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别...查看全文

法律分析:在工伤认定之后，如果单位为劳动者按规定缴纳工伤保险费的，一般是由工伤保险基金来赔偿；如果单位没有缴费或者依法负有赔偿责任的，则可由工伤保险基金先行支付，在支付后再向单位追偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:工伤辞职属于自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合...查看全文

工伤申请赔偿的标准流程及权益保障：1）申请工伤认定，必须在一年内申请；2）认定为工伤后，用人单位负责医药费、工资等；3）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4）如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。请咨询当地劳动部门了解更多信息。...查看全文

普法内容      离职后仍可要求工伤赔偿。因工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付,但工伤保险待遇不能剥夺。工伤残疾的,可以要求一次性残疾补贴、一次性...查看全文

员工工伤离职，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。用人单位解除合同需支付经济补偿。工伤治疗费用由工伤保险基金支付，住院费用和交通食宿费用也可由基金支付。单位不配合工伤认定，员工可申请劳动能力鉴定并发起劳动仲裁。...查看全文

法律分析： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤离职公司应当赔偿一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残...查看全文