辞退孕妇只有2倍工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退孕妇只有2倍工资吗

法律分析：一、辞退孕妇只有2倍工资吗辞退孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为，用人单位属于违法辞退，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问辞退孕妇按劳动法几倍工资赔偿?？

律师解答：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖...查看全文

问辞退孕妇按劳动法多少倍工资赔偿?？

答

律师分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖...查看全文

问辞退孕妇2n加三期工资吗

答

1、辞退孕妇不是补偿三期工资,而是补偿二倍工资,《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 &nb...查看全文

问辞退孕妇2n加三期工资吗

答

法律分析：一、辞退孕妇2n加三期工资吗1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当...查看全文

问辞退孕妇补偿三期工资吗

答

法律分析：辞退孕妇不是补偿三期工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民...查看全文

问辞退孕妇2n加三期工资吗

答

辞退孕妇补偿三期工资吗国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(...查看全文

问辞退孕妇按劳动法几倍薪资赔偿?？

答

法律解析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖...查看全文

问孕妇辞职扣工资吗？

答

怀孕辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，员工可以提前30天书面辞职，不需要单位同意。如果单位存在违法情况，员工可以立即辞职，并要求支付剩余工资和经济补偿金。单位不支付工资、补偿金或不办理离职手续的，...查看全文

问孕妇辞退？

答

律师分析：根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。【法律依...查看全文

问孕妇辞退

答

法律分析:根据《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。...查看全文

问孕妇旷工的能辞退吗

答

法律解析：孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】: 《中华...查看全文

问孕妇旷工可以辞退吗

答

怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究...查看全文

问孕妇旷工的能辞退吗？

答

律师分析：孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华...查看全文

问孕妇旷工可以辞退吗

答

法律分析：孕妇旷工，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果孕妇严重违反用人单位规章制度，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问被辞退有双倍工资吗

答

没有签订合同被辞退是有双倍工资的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问辞退孕妇不给三个月工资

答

辞退孕妇补偿三期工资的支付是，会按二倍的经济补偿来给予，一般每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果没有满一年而满了半年的话，那么也会按一个月的工资来进行。一、辞退孕妇补偿三期工资如何给的?1、若怀孕女职工存在法定过错，即...查看全文

问辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

答

辞退孕妇补偿三期工资合理吗不合理。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期...查看全文

问辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

答

问辞退孕妇补偿三期工资合理吗

答

法律分析：一、辞退孕妇补偿三期工资合理吗不合理。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职...查看全文