疫情放假到2月9号是带薪休假吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情休假带薪吗

疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。...查看全文

问疫情休假带薪吗？

律师分析：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

律师解答：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

问疫情可以带薪休假吗

答

疫情期间，员工可以享受带薪休假，但事假仍然没有工资。如果单位因疫情停工、停产导致员工在一个工资支付周期内无法工作，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。此外，员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，单位也应按照劳动合同规定的标准...查看全文

问疫情期间属于带薪休假吗？

答

法律解析：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

问疫情期间可以带薪休假吗？

答

问疫情期间属于带薪休假吗

答

法律分析:疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职...查看全文

问疫情期间可以带薪休假吗？

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问疫情期间属于带薪休假吗？

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问疫情期间可以带薪休假吗

答

问疫情期间可以带薪休假吗？

答

问江苏疫情期间放假是否带薪？

答

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支...查看全文

问3000元一个月,有4天带薪休假,从9号开始上班有几天带薪假？

答

律师分析：工资每月3000元，这是综合工资，是由多个项目工资合起来的，要计算出每天的工资，需要知道当地的最低工资标准，是用最低工资数除以21.75天，得出每天工资，再加上加班工资，还有其它工资，综合为3000元的工资。【法律...查看全文

问休假是带薪休假吗？

答

律师分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

问休假是带薪休假吗？

答

法律解析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

问带薪年休假就是带薪休假吗

答

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

问带薪年休假就是带薪休假吗

答

带薪年休假就是带薪休假吗是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

问月休四天是带薪休假吗？

答

律师分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。【法律依据】：《...查看全文