律师分析： 经济性裁员是指有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人...查看全文

经济性裁员是用人单位出于经营考虑，解雇多个劳动者的一种情形。裁员的条件包括企业重组、严重困难、技术革新等，并需遵守法定程序。裁员前需提前30天向工会或职工说明情况，并听取他们的意见。劳动行政部门应积极监督检查裁员是否符合规定。经济...查看全文

经济性裁员的主要情形包括：企业破产整顿期间需要裁员、生产经营困难需要裁员、转产技术革新或经营方式调整后仍需裁员。此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况作为兜底条款，解决其他经济性...查看全文

法律解析： 经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因一次性辞退部分劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，裁减人员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。裁员范围包括濒临破产和生产经营困难两种情况。...查看全文

法律分析： 经济性裁员条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...查看全文

法律解析： 经济裁员的范围包括：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见...查看全文

律师分析： 经济裁员的范围包括：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见...查看全文

法律分析:经济性裁员的范围:_x000D_ 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 3、依照企业破产法规定进行重整的等。...查看全文

法律解析： 经济裁员的范围包括：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见...查看全文

法律分析:经济性裁员的条件:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；有《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；...查看全文

根据以上文章内容，主旨可以概括为：根据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同、用人单位单方解除劳动合同以及双方协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方法存在差异。...查看全文

劳动法规定的经济性裁员条件及劳动法裁员补偿规定。经济性裁员条件包括符合劳动合同法规定的情形、提前通知、裁减人数等。裁员补偿为每年工龄补偿一个月工资，工龄不满6个月补偿0.5个月工资，工资标准为最近12个月平均工资。加班费属于工资，...查看全文

劳动合同法第41条规定了经济性裁员的条件，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员，以及其他导致劳动合同无法履行的重大变化。...查看全文

经济性裁员需符合以下条件：1、依照企业破产法规定进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4、因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致无法履行合同等。...查看全文

律师分析： 经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文