实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。...查看全文

律师分析： 实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。 ...查看全文

服务外包合同是指将基础、共性、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商，产生的双方权利和义务关系的合同。签订合同时需注意主体资格、服务内容、排他性、责任承担等问题。劳务派遣时需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被...查看全文

法律分析:外包合同和劳动合同的区别有签订的对象不同；同时也还有签订的期限也会不同；也有工作之后发放也不同；最后也有所存在的岗位也不同和所得到的福利也会有很大的不同；但这两种合同都是会受到法律的保护。法律依据...查看全文

律师分析： 外包合同和劳动合同的区别有签订的对象不同；同时也还有签订的期限也会不同；也有工作之后发放也不同；最后也有所存在的岗位也不同和所得到的福利也会有很大的不同；但这两种合同都是会受到法律的保护。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

外包合同是将业务活动或功能的管理和执行转移给外部服务供应商，以提高效率和绩效。外包合同通常是派遣合同，业务外包合同涉及固定资产和员工的转移，期限通常为1-10年以上。...查看全文

与外包公司签合同，需要注意4个事项。分别是：1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；4、责任承担。明...查看全文

劳务外包属于承揽合同，是指发包人将特定项目发包给承包人，由承包人招用劳动者完成。承揽合同是按照定作人要求完成工作并支付报酬的合同。承揽类型包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。...查看全文

律师分析： 第三方外包合同是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:合同生效要件是:_x000D_ 1、合同主体适格，即当事人具有完全民事行为能力，以及相应的权利能力；_x000D_ 2、合同内容及形式不违反法律强制性规定；_x000D_ 3、意思表示真实。法律依...查看全文

合同生效需要满足以下要件：1、合同主体必须具备完全的民事行为能力，并拥有相应的权利能力；2、合同的内容和形式不能违反法律的强制性规定；3、合同各方的意思表示必须是真实的。...查看全文

存在。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

劳动合同到期后，双方可协商确定续签合同内容。根据劳动合同法规定，单位提供不低于先前条件的续签合同，劳动者拒绝则无需支付经济补偿金。单位可以变更岗位，但若劳动者不同意，则应支付经济补偿金并解除合同。...查看全文

法律分析:劳动合同外包实则就是用人单位把自己的员工外包给用工单位，用人单位与劳动者订立劳动合同之后，劳动者的报酬是用人单位给，但是劳动者需要去用工单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构...查看全文

律师分析： 大公司签第三方劳动合同是为了节省成本，以及减少风险。签第三方合同是一种劳务外包的形式，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。这样可以帮助大公司节省人工成本，还能避免一些公司与员工纠纷。 【法律...查看全文

法律分析： 根据我国相关法律的规定以及交易习惯，分包合同外费用主要包括其它直接费、现场管理费、企业管理费、劳动保险费、财务费用、利润及定编费、以人工为计算基数26%的管理费、税后扣除99%的加工材料费。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动合同外包实则就是用人单位把自己的员工外包给用工单位，用人单位与劳动者订立劳动合同之后，劳动者的报酬是用人单位给，但是劳动者需要去用工单位工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析： 分包合同外费用有：其它直接费、现场管理费、企业管理费、劳动保险费、财务费用、利润及定编费、以人工为计算基数26%的管理费、税后扣除99%的加工材料费。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条 发包人可以与...查看全文

外包服务合同解除的条件包括：当事人协商一致同意解除、按照解除事由约定解除、发生不可抗力导致无法实现合同目的，或者一方在履行期限届满前明确拒绝履行主要义务等。...查看全文