部分无效的，不影响合同其他合法条款的效力《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分是否有效
律师回答
摘要：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫、违法规定等。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或人民法院将予以确认。而根据第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
延伸阅读
劳动合同部分无效对其余部分效力的影响调查
在劳动合同中，如果某些部分被确认无效，那么对其余部分的效力会产生一定的影响。根据法律原则，无效部分应当被排除或修改，而有效部分则应当被保留。因此，当劳动合同的某些部分被视为无效时，其他有效部分仍然保持有效。这意味着劳动合同的其他条款和条件仍然适用，并且雇佣关系仍然存在。然而，无效部分的影响可能会导致合同执行上的困难或不确定性。因此，为了确保合同的有效执行，建议及时修订无效部分并与相关方进行沟通，以避免可能的纠纷和法律风险。
在劳动合同中，如果某些部分被确认无效，那么对其余部分的效力会产生一定的影响。根据法律原则，无效部分应当被排除或修改，而有效部分则应当被保留。因此，当劳动合同的某些部分被视为无效时，其他有效部分仍然保持有效。这意味着劳动合同的其他条款和条件仍然适用，并且雇佣关系仍然存在。然而，无效部分的影响可能会导致合同执行上的困难或不确定性。因此，为了确保合同的有效执行，建议及时修订无效部分并与相关方进行沟通，以避免可能的纠纷和法律风险。
结语：劳动合同中部分条款无效对其他有效条款的影响是一个重要问题。根据《劳动合同法》第二十七条的规定，无效部分不影响其他部分的效力。虽然无效部分应被排除或修改，但有效部分仍然有效。因此，尽管无效部分可能会给合同执行带来困难，但其他条款仍然适用，雇佣关系仍然存在。为确保合同有效执行，建议及时修订无效部分，并与相关方进行沟通，以避免潜在的纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同部分无效不影响其他部分效力
法律分析：合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。合同无效，行为人应当返还因为该合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。法律依据：...查看全文
合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分的法律规定
合同部分无效的法律规定 依据我国民法典的规定，合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。 相关法律规定 《民法典》 第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力...查看全文
劳动合同部分无效的,如何认定其它部分的效力
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。该规定明确了部分无效劳动合同的效力，为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，避免了一方当事人否定多数条款有效的可能性。根据该规定，对于有效的劳动合同条款，双方应...查看全文
合同部分无效影响其他部分么
合同部分无效一般不会影响其他部分。根据法律规定，如果合同中的某些部分无效，那么这些无效部分不会影响其他部分的有效性。同时，即使合同无效，合同中关于解决争议的条款仍然有效。...查看全文
部分合同无效影响其他部分吗
一、部分合同无效不影响其他部分。合同的部分无效，是指合同的部分内容无效。二、其他部分仍然有效，必须具备两个条件：1、合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。2、合同无...查看全文
部分合同无效影响其他部分吗
部分合同无效不会影响其他部分的效力。根据法律规定，合同无效并不会影响其中关于解决争议方法的条款的效力。如果民事法律行为的一部分无效，不会影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。...查看全文
合同部分无效影响其他部分么
合同部分无效一般不会影响其他部分。根据法律规定，如果合同中的某一部分无效，不会影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。同时，如果整个合同无效，合同中关于解决争议方法的条款仍然有效。...查看全文
合同中部分无效是否会影响其他部分的有效性？
合同部分无效不影响其他部分效力；合同无效情形包括：当事人无民事行为能力、恶意串通、违反法律规定或公序良俗、意思表示虚假；合同生效时间为合同成立时，法律或当事人约定可确定生效时间。根据《民法典》规定，无效的民事法律行为没有法律约束力...查看全文
劳动合同部分无效的是否影响整体和其他部分
劳动合同部分无效不影响其他部分效力，但合同内容必须可分，无效部分不能影响有效部分，否则整个合同无效。合同无效部分不影响其他部分效力，二者无直接联系。即使整个合同无效，仍可根据争议解决条款维权，主张合同债权。...查看全文
部分合同无效会影响其他部分吗
部分合同无效不影响其他有效部分。民事法律行为部分无效不影响其他部分效力，合同无效不影响解决争议方法的条款。法律有其他规定。...查看全文
民事法律部分无效不影响其他部分效力的什么仍然有效?
律师解答： 在民事法律中，如果合同中的某一部分被视为无效，该部分的无效并不会影响合同中其他条款的效力，前提是该无效部分并不影响整个合同的执行。但若无效条款影响了整个合同的执行，那么整个合同将被视为无效。在法律实践中，无效条款的效力...查看全文
民事法律部分无效不影响其他部分效力的什么仍然有效?
法律解析： 在民事法律中，如果合同中的某一部分被视为无效，该部分的无效并不会影响合同中其他条款的效力，前提是该无效部分并不影响整个合同的执行。但若无效条款影响了整个合同的执行，那么整个合同将被视为无效。在法律实践中，无效条款的效力...查看全文
民事法律部分无效不影响其他部分效力的什么仍然有效
律师分析： 在民事法律中，如果合同中的某一部分被视为无效，该部分的无效并不会影响合同中其他条款的效力，前提是该无效部分并不影响整个合同的执行。但若无效条款影响了整个合同的执行，那么整个合同将被视为无效。在法律实践中，无效条款的效力...查看全文
劳动合同部分无效如何认定有效部分
法律分析： 劳动合同部分无效的，对其有效部分的认定： 1、对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行； 2、对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除； 3、劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。 法律依据...查看全文
劳动合同部分无效如何认定有效部分
法律分析： 劳动合同部分无效，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除。劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。 法律依据 《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部...查看全文
劳动合同哪些部分可能被视为无效？如何判断其有效部分？
劳动合同部分无效如何认定有效部分，劳动合同法规定了劳动合同部分无效不影响其他部分效力的原则。劳动合同中可能存在多种无效情形，如违反法律法规、胁迫、欺诈等。这些无效条款必须进行修改或删除，而劳动合同的必备条款无效时，只能依法进行修改...查看全文
如何区分劳动合同全部无效和部分无效
辨别无效劳动合同的办法：如果劳动合同符合法定的无效情形，则该合同就无效；但如果其他部分的效力不受影响，则其他部分仍然有效。法定的无效情形包括因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效；用人单位免除其法定的责任；排除员工的权利等。 ...查看全文
如何处理部分有效部分无效的合同？
合同部分有效部分无效的，当事人仍然要履行合同中有效的部分。同时当事人因为合同中无效部分取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。对合同部分无效有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失，各方都有过错的，应当...查看全文
部分有效部分无效的合同如何处理？
如果是合同部分无效，不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思：1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的。2.如果合同的目的是违法的，合同应全部确认为无效。 合同...查看全文
原合同上的合同无效影响其他部分签署吗
部分合同无效不会影响其他部分。合同部分无效是指合同部分内容无效，其他部分仍然有效，必须满足两个条件：合同内容必须是可分割的，即有效部分和无效部分是独立的，相互依存；合同无效部分或被撤销部分不得影响其他部分的效力，即有效部分和无效部...查看全文
推荐律师
马泉
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务129人次
热门法律问题
