离职单已经填写，公司不给离职单已经写好，公司不给离职怎么办？
一、要离职公司不给离职单怎么办1、要离职公司不给离职单的，可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反相关法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
产假期间公司调薪怎么处理
1、根据国家《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对劳动合同的变更，必须双方协商一致而且必须采用书面形式。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。2、《女职工劳动保护规定》第八条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3、《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
公司可以无理由调岗调薪吗
公司不可以无理由调岗调薪。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
问：公司调岗调薪怎么办？答：首先判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。
公司在什么情况下可以调薪
薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，公司必需有合理的调薪理由。如果强制性的调薪，员工可离职并要求单位给予赔偿。单位将面临解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等问题。用人单位在调薪过程中需经过劳动者同意或在劳动合同中约定调薪情况。风险提示：企业调薪还需要注意调整后的薪水是否符合《最低工资标准》的规定，结合当地最低工资标准和同行业的工资情况进行。调薪应当合理，且不利于员工的调薪需要征求员工的意见，达成一致方能实行。
如何写好抗诉书
写明适用提起抗诉的法律依据，依法提出予以抗诉、请求改判的请求。其写作格式如下：x x x人民检察院刑事抗诉书检刑抗[xxxx]x号xx省xx县人民法院在x法刑初字[xxxx]第14号刑事附带民事判决书中， 认定被告人xx、xx(xx之父)犯故意伤害罪，判处xx有期徒刑三年，缓刑四年;判处xx拘役六个月，缓刑一年。二被告人共同赔偿被害人解xx医疗费用542元。本院依法审查后认为，该判决认定二被告人犯罪有从轻情节，认罪态度较好，是没有事实和法律根据的，造成量刑不当。理由如下：一、判决书认定事实有误二、判决书引用法律有缺漏综上所述，鉴于被告人xx和xx犯故意伤害罪，以特别残忍的手段致解xx重伤，造成严重残疾，情节恶劣，后果严重，应当从重处罚。为维护司法公正，准确惩治犯罪，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，特提出抗诉，请依法判处。此致xx地区中级人民法院xx省xx县人民检察院xxxx年x月x日(院印)附：1.被告人xx现住xx省xx县xx村;2. 被告人xx现住xx省xx县xx村。
《女职工劳动保护规定》第五条、第八条
