公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除
2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
离职谈好赔偿了，公司反悔怎么办？有拍照
律师回答
摘要：公司解除劳动合同需支付一年一个月经济补偿金的情况：1）单位违法行为导致员工单方解除合同；2）合同到期公司不续约；3）员工工伤或无法胜任原工作经调岗；4）双方协商解除。若公司违法解雇则需支付一年两个月赔偿。
延伸阅读
公司反悔拒绝赔偿离职后，如何维护自己的权益？
当公司反悔并拒绝赔偿离职后，维护自己的权益需要采取一些关键步骤。首先，收集所有相关证据，包括离职谈判记录、合同、电子邮件等，以证明公司原本同意赔偿的事实。其次，与公司进行书面沟通，明确陈述自己的权益和理由，并要求公司重新考虑赔偿事宜。如果公司仍然拒绝，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼，维护自己的权益。此外，还可以尝试通过媒体曝光、社交网络等方式引起公众关注，增加舆论压力，迫使公司重新考虑赔偿问题。维护权益的关键是坚持原则、合法合规地行动，并寻求专业支持和建议。
当公司反悔并拒绝赔偿离职后，维护自己的权益需要采取一些关键步骤。首先，收集所有相关证据，包括离职谈判记录、合同、电子邮件等，以证明公司原本同意赔偿的事实。其次，与公司进行书面沟通，明确陈述自己的权益和理由，并要求公司重新考虑赔偿事宜。如果公司仍然拒绝，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼，维护自己的权益。此外，还可以尝试通过媒体曝光、社交网络等方式引起公众关注，增加舆论压力，迫使公司重新考虑赔偿问题。维护权益的关键是坚持原则、合法合规地行动，并寻求专业支持和建议。
结语：维护离职员工的合法权益至关重要。根据相关法律规定，公司在满足一定条件下需要支付一年一个月的经济补偿金。如果公司拒绝履行赔偿责任，离职员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。这包括收集证据、书面沟通、寻求法律援助以及引起公众关注。坚守原则、合法合规行动，并寻求专业支持是维护权益的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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