法律分析:谈好了入职公司却拒绝了，如果公司有假借订立合同，恶意进行磋商等违背诚信原则的行为，给当事人造成损失的，当事人可以要求公司承担赔偿责任。如果未造成损失的，则当事人不能要求公司承担赔偿责任。法律依据:...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者在面试时已经谈好入职相关事宜的，但公司后面拒绝劳动者上班的，劳动者可以向用人单位请求赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，应当承担损害赔偿责任。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析：一、谈好了入职公司却拒绝了怎么办员工与新公司谈好入职后，辞去原公司工作。谁知新公司却将其拒之门外。这种情况下，员工是否可以要求新公司赔偿，根据《民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造...查看全文

法律分析： 谈好了入职，公司却拒绝了的，如果未订立正式的书面合同，给当事人造成了损失的，当事人可要求公司承担缔约过失责任；如果已订立了劳动合同，则当事人可要求公司承担继续履行、赔偿损失等违约责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典...查看全文

员工有权要求新公司赔偿，根据《民法典》第五百条，如果新公司在订立合同过程中恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，或有其他违背诚实信用原则的行为，给员工造成损失，员工可以要求新公司赔偿。只要员工能证明新公司明确要求其入职并且拒绝...查看全文

法律解析： 承担损害赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为...查看全文

谈好了入职又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定损失的，可以要求对方进行损害赔偿。 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。 办理了入职可以自离吗 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强...查看全文

法律分析:谈好了入职又反悔，如果给对方造成了损失，是犯法的，对方可以要求违约或者具有缔约过失的当事人承担相应的赔偿责任。如果当事人已经有相关约定的，可按其约定来担责。法律依据:《民法典》第五百条_x000D...查看全文

一、员工离职公司不批准怎么办 1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导...查看全文

法律分析：员工与新公司谈好入职后，辞去原公司工作。谁知新公司却将其拒之门外。这种情况下，员工是否可以要求新公司赔偿，根据《民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订...查看全文

公司解除劳动合同需支付一年一个月经济补偿金的情况：1）单位违法行为导致员工单方解除合同；2）合同到期公司不续约；3）员工工伤或无法胜任原工作经调岗；4）双方协商解除。若公司违法解雇则需支付一年两个月赔偿。...查看全文

在实践中,工伤赔偿的项目包括误工费、住院费、伙食费等项目,国家规定了统一的标准。如果用人单位与员工之间就工伤赔偿协商不成的就会产生纠纷,那么工伤赔偿协商不好怎么办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。&nbs...查看全文

毕业季”已经来到，这意味着许多大学毕业生要进入职场、走上社会。很多企业在员工入职前会要求做入职体检，但是除此录用在体检后拒绝录用，很多人就特别不能够理解。那么，入职体检后公司拒绝录用怎么办?  &nb...查看全文

法律分析： 员工可以直接拒绝公司降薪，如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...查看全文

1、可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。      2、如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。   ...查看全文

一、如何拒绝公司降薪用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。二、降薪违反劳动法吗...查看全文

试用期离职主管不同意的处理方法及试用期超过法定期限的解决办法。根据中国劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，即使主管不同意也无影响。如果试用期超过法定期限，劳动行政部门可责令用人单位改正，如已履行则...查看全文

您好,很开心为您解答      ~入职体检因乙肝被拒怎么投诉,1、本人亲自打匿名电话询问目标单位是否要求检查乙肝,电话内容需要全程录音;2、如果单位需要检查乙肝并给出指定...查看全文

劳动者辞职需与单位协商一致，但无法享受经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同。这是法律规定的辞职权。...查看全文

法律分析：员工与新公司谈好入职后，辞去原公司工作。谁知新公司却将其拒之门外。这种情况下，员工是否可以要求新公司赔偿，根据《民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订...查看全文