录用通知的法律地位及维权途径。根据合同法和劳动合同法规定，录用通知属于预约合同，未建立劳动关系。如果用人单位反悔，不提供工作岗位，也不签订正式劳动合同，只能按合同法中的缔约过失责任处理。用人单位应承担损失赔偿责任。你可以通过诉讼来...查看全文

【企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?】      公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源...查看全文

公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。offer属于劳动要约，offer已经发到应聘者手...查看全文

法律分析：一、口头答应的签约反悔了怎么办呢口头协议，如果一方有欺诈或者显失公平行为的，是可以反悔的，可以请求法院予以撤销。如果口头协议真实有效的，对方反悔的，可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议。二、口头合...查看全文

律师分析:不能反悔，当事人之间签订交通事故赔偿协议是在自愿平等的基础上对自己民事权利的处理，只要该协议符合法律规定的合同生效要件，通过协商确定的权利义务关系便受法律认可与保护。法律依据:《国有土地上...查看全文

法律解析： 不能反悔，当事人之间签订交通事故赔偿协议是在自愿平等的基础上对自己民事权利的处理，只要该协议符合法律规定的合同生效要件，通过协商确定的权利义务关系便受法律认可与保护。 【法律依据】： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》...查看全文

律师解答： 不能反悔，当事人之间签订交通事故赔偿协议是在自愿平等的基础上对自己民事权利的处理，只要该协议符合法律规定的合同生效要件，通过协商确定的权利义务关系便受法律认可与保护。 【法律依据】： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》...查看全文

律师分析： 不能反悔，当事人之间签订交通事故赔偿协议是在自愿平等的基础上对自己民事权利的处理，只要该协议符合法律规定的合同生效要件，通过协商确定的权利义务关系便受法律认可与保护。 【法律依据】： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》...查看全文

法律解析： 双方自愿签署的协议，如果没有违反法律的强制性规定，是有约束力的。如果想反悔的话，只能重新协商，达成一份新的协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为...查看全文

公司解除劳动合同需支付一年一个月经济补偿金的情况：1）单位违法行为导致员工单方解除合同；2）合同到期公司不续约；3）员工工伤或无法胜任原工作经调岗；4）双方协商解除。若公司违法解雇则需支付一年两个月赔偿。...查看全文

律师解答      可以。律师解析   &...查看全文

法律分析：一、答应的事反悔违法吗1、承诺后反悔是违约行为，需要负违约责任，守约方可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿，与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。违约责任的构成要件：(1)有违约行为...查看全文

法律分析：一、口头答应可以反悔吗1、口头合同一般不可以反悔。因为口头合同也是有法律效力的，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。2、相关法律依据：《中...查看全文

1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文

妊娠期自动离职协议给女职工带来维权困扰，但法律明确规定公司不得以怀孕为由解除劳动合同。女职工可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁和起诉等途径保护自己的权益。女职工在怀孕、生育、哺乳期间享有保护，公司不得解雇或降低待遇。如公司违反规定，...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

发了offer公司反悔，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。 法律依据 ...查看全文

法律分析:发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第五百条_x...查看全文

发了offer公司反悔，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。...查看全文

法律分析：裁员补偿协议公司不能反悔。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或...查看全文