录用通知的法律地位及维权途径。根据合同法和劳动合同法规定，录用通知属于预约合同，未建立劳动关系。如果用人单位反悔，不提供工作岗位，也不签订正式劳动合同，只能按合同法中的缔约过失责任处理。用人单位应承担损失赔偿责任。你可以通过诉讼来...查看全文

你好，老板反悔了，你可以去当地劳动仲裁裁决书申请劳动仲裁 你老板答应赔偿你的钱是什么钱，是经济补偿金吗 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

律师分析： 在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系，无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失...查看全文

用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法...查看全文

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析： 如果员工没有违反公司的章程而被无端端辞退的，可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 公司突然辞退员工可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

一、职工死亡单位怎么处理 1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

员工急辞，用人单位需按实际工作时间结清工资，如导致损害，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时...查看全文

企业需要重新变更公司法人，变更时需缴纳工商局领取新执照、开户行领取许可证和印鉴的费用，并携带有效证件到工商局办理变更手续。公司法人需满足国家规定的条件。...查看全文

公司法人去世后，企业需重新变更法人，税务机关会进行审查，变更费用包括工商局领取新执照费用、开户行办理开户许可证和印鉴费用。变更需携带有效证件到工商局办理，但需满足国家规定的条件。...查看全文

法律分析：一、公司突然让你离职怎么补偿公司让员工离职如下赔偿：如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一月的工资，半年以上不满一年...查看全文

法律分析：用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析：一、公司突然解散应该怎么赔偿公司解散后，要依据员工在公司工作年限给予补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按...查看全文

律师分析： 如果公司法人去世的话,企业需要重新变更公司法人。《中华人民共和国民法典》 第六十四条 法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第六十四条 法人存续期间...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报公司强制加班，行政部门将保密并调查处理，及时告知劳动者结果。《劳动保障监察条例》赋予劳动者举报和投诉的权利，劳动行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，并纠正违法行为。...查看全文

劳动仲裁可解决单位辞退引发的争议，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。证明劳动关系的证据至关重要，包括工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。仲裁流程包括申请...查看全文

公司无故辞退员工，员工要求继续履行劳动合同则公司应继续履行；员工不要求继续或无法履行时，公司应按劳动合同法第47条规定，支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

企业社保断交后，个人可以选择两种方法解决：一是个人自己缴纳社保，委托代理公司缴纳企业部分，但个人负担较重；二是将社保转移到新单位缴费，无论是在原单位辞职后转移，还是到外地谋职办理转移手续，都能保证社保续上，直至退休。无论选择哪种方...查看全文

劳动合同转签新公司的注意事项包括以下几点：首先，劳动者在签订合同之前应仔细了解新公司的基本情况，确保其合法性，并获取法人代表的姓名、单位地址和联系电话等信息，并将其明确写入合同中。其次，劳动合同签订后，劳动者和用人单位都应保留一份...查看全文