依据我国劳动合同法的规定，与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
为什么要签第三方劳务合同
律师回答
摘要：依据我国劳动合同法的规定,与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
延伸阅读
劳务派遣协议的内容包括哪些方面？
劳务派遣协议是派遣公司与接受派遣劳动者之间就劳务派遣关系所达成的书面协议。根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议的内容包括以下几个方面：
1.派遣岗位：派遣协议应明确派遣岗位的基本情况，包括岗位名称、职责范围、工作内容等。
2.派遣期限：派遣协议应明确派遣劳动者的期限，包括开始和结束时间。
3.派遣费用：派遣协议应明确派遣费用，包括派遣劳动者的基本工资、社会保险费、住房公积金等。
4.工作时间：派遣协议应明确派遣劳动者的工作时间、休息休假制度、加班政策等。
5.劳动保护：派遣协议应明确派遣劳动者在劳动合同法规定范围内的劳动保护，包括提供劳动防护用品、提供安全卫生保护等。
6.法律关系：派遣协议应明确派遣劳动者与接受派遣劳动者的法律关系，包括劳动合同关系、社会保险关系等。
7.违约责任：派遣协议应明确双方在违反协议规定时应承担的违约责任，包括经济赔偿、赔偿损失等。
8.争议解决：派遣协议应明确双方因本协议发生的争议的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
总之，劳务派遣协议是派遣公司与接受派遣劳动者之间就劳务派遣关系所达成的书面协议，其内容应当遵循我国相关法律法规的规定。在签订和履行派遣协议时，派遣公司和接受派遣劳动者应当认真阅读和理解协议内容，避免产生纠纷和误解。
劳务派遣协议是派遣公司与接受派遣劳动者之间就劳务派遣关系所达成的书面协议。根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议的内容包括以下几个方面：
1.派遣岗位：派遣协议应明确派遣岗位的基本情况，包括岗位名称、职责范围、工作内容等。
2.派遣期限：派遣协议应明确派遣劳动者的期限，包括开始和结束时间。
3.派遣费用：派遣协议应明确派遣费用，包括派遣劳动者的基本工资、社会保险费、住房公积金等。
4.工作时间：派遣协议应明确派遣劳动者的工作时间、休息休假制度、加班政策等。
5.劳动保护：派遣协议应明确派遣劳动者在劳动合同法规定范围内的劳动保护，包括提供劳动防护用品、提供安全卫生保护等。
6.法律关系：派遣协议应明确派遣劳动者与接受派遣劳动者的法律关系，包括劳动合同关系、社会保险关系等。
7.违约责任：派遣协议应明确双方在违反协议规定时应承担的违约责任，包括经济赔偿、赔偿损失等。
8.争议解决：派遣协议应明确双方因本协议发生的争议的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
总之，劳务派遣协议是派遣公司与接受派遣劳动者之间就劳务派遣关系所达成的书面协议，其内容应当遵循我国相关法律法规的规定。在签订和履行派遣协议时，派遣公司和接受派遣劳动者应当认真阅读和理解协议内容，避免产生纠纷和误解。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这些规定有助于规范劳务派遣市场，维护劳动者权益和社会稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
为什么劳务合同和第三方签
劳务合同签在第三方是什么意思劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳...查看全文
第三方劳务需要签合同吗
法律分析：首先，两类人员签合同的对象不同。劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳...查看全文
第三方劳务需要签合同吗
法律分析：首先，两类人员签合同的对象不同。劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳...查看全文
什么是第三方劳务合同
法律分析：直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不...查看全文
劳务合同签在第三方是什么意思
劳务合同签在第三方是什么意思 劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单...查看全文
劳务合同签在第三方是什么意思
法律分析：劳务合同签在第三方是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣...查看全文
劳务合同签在第三方是什么意思
法律分析：一、劳务合同签在第三方是什么意思1、劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳务合同签在第三方是什么意思？
劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...查看全文
第三方劳务合同什么意思
一、劳务合同签在第三方是什么意思 1、劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所...查看全文
签第三方劳务合同好不好
法律分析：一、签第三方劳务合同好不好？正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用...查看全文
为什么会在第三方签合同呢
法律分析：如果是通过正规公司租的房子，合同是法律生效的，合同中应该会有一款对于转租的约定，租客私下把房子转租，按合同是守约方，可以解除合同，收回房屋，对于租户转租给第三方，首先是违反合同约定，其次，正规公司在签合同时都会验...查看全文
为什么会在第三方签合同呢
法律分析：如果是通过正规公司租的房子，合同是法律生效的，合同中应该会有一款对于转租的约定，租客私下把房子转租，按合同是守约方，可以解除合同，收回房屋，对于租户转租给第三方，首先是违反合同约定，其次，正规公司在签合同时都会验...查看全文
什么是第三方劳务派遣合同
第三方劳务派遣合同是指雇主与劳动者签订的一种协议。在这种协议中，劳动者被派往其他雇主单位工作，而劳务派遣机构则与劳动者签订劳动合同并收取服务费。...查看全文
什么是第三方劳务派遣合同？
劳务合同签在第三方，即委托劳务派遣公司与劳动者签订合同，再派遣到用工单位。这种合同是以劳动形式提供服务的民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成的，涉及具体劳务和成果的协议。...查看全文
什么叫第三方签订劳动合同
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公...查看全文
什么叫第三方签订劳动合同
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司...查看全文
什么叫第三方签订劳动合同？
律师分析： 与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳...查看全文
签第三方劳务派遣合同风险
“第三方劳务派遣合同和聘用制的区别”：劳务派遣员工与劳务公司签订合同，与工作单位无关，社保由劳动者和劳务派遣公司处理；聘用制员工与工作单位直接签订合同，由工作单位负责社保缴纳，争议处理由双方协商或申请仲裁。劳务派遣的权益保障相对较...查看全文
劳动合同到期公司要换签第三方劳务合同怎么办？
结论:与第三方签订劳动合同。 解析: 转第三方的实质是单位解除劳动合同...查看全文
找工作为什么要签第三方
您好 ,公司和员工签合同找第三方人签合同,可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司,有权可以做为第三方来签订合同,做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了,所产生的纠...查看全文
推荐律师
朱玉
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务94人次
热门法律问题
