依据我国劳动合同法的规定,与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳...查看全文

律师解答： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位...查看全文

在进行合同签订的时候,是会出现有第三方的情况,这个时候合同当事人就不至两个人了,那么就需要了解第三方合同工什么意思?      一、第三方合同工什么意思...查看全文

第三方劳动合同的概念、合法性及续签补偿问题。第三方劳动合同是劳动者与劳动派遣单位签订的合同，合法且享有同工同酬权利。用人单位不续签合同需支付经济补偿金，劳动者不续签则需根据合同约定或特定条件支付补偿。...查看全文

国企签第三方合同的原因如下:      1、管理规范,提高用工安全;      2、成本低...查看全文

法律分析： 不是必须。报到证（派遣证）是所有大学毕业生都会有的，是教育部发的，即使不签“三方协议”，只要正常毕业，也会有报到证，这是必须的。如果没有，那就是不符合规定。不同的是，签“三方协议”之后，报到证上的派遣单位就是用人单位，...查看全文

法律分析：不是必须。报到证（派遣证）是所有大学毕业生都会有的，是教育部发的，即使不签“三方协议”，只要正常毕业，也会有报到证，这是必须的。如果没有，那就是不符合规定。不同的是，签“三方协议”之后，报到证上的派遣单位就是用人...查看全文

法律分析：不是必须。报到证（派遣证）是所有大学毕业生都会有的，是教育部发的，即使不签“三方协议”，只要正常毕业，也会有报到证，这是必须的。如果没有，那就是不符合规定。不同的是，签“三方协议”之后，报到证上的派遣单位就是用人...查看全文

劳务合同签在第三方是什么意思劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳...查看全文

法律分析：如果是通过正规公司租的房子，合同是法律生效的，合同中应该会有一款对于转租的约定，租客私下把房子转租，按合同是守约方，可以解除合同，收回房屋，对于租户转租给第三方，首先是违反合同约定，其次，正规公司在签合同时都会验...查看全文

法律分析：如果是通过正规公司租的房子，合同是法律生效的，合同中应该会有一款对于转租的约定，租客私下把房子转租，按合同是守约方，可以解除合同，收回房屋，对于租户转租给第三方，首先是违反合同约定，其次，正规公司在签合同时都会验...查看全文

您好，亲亲，原因:公司把员工转到第三方或人力资源外包1，就是把责任和义务转给第三方，这样规避了风险，也让公司能更大的扩大和经营，现用工成本越来越多，员工的自我保护意识还淡薄!2，把员工转入第三方，那么员工劳动纠纷就由第三方承担风险...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可投诉给劳动局监察，也可申请仲裁要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同签第三方没工资发的处理是可以协商处理的，协商不成的可以提起民事诉讼、申请劳动仲裁。劳动合同里写工资由第三方发的意思就是工资不是由签合同的公司进行发放，而是由第三方机构来进行发放，这种情形是被认可的，但前提也是必须要得到劳动...查看全文

一、第三方签的合同工资没发找谁不发工资的，先找用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。但是法律有特殊规定的，依照规定。在用人单位拖欠工资...查看全文

签订三方之后就入职吗 一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办...查看全文

法律解析： 公司保留，将员工雇佣关系转移至第三方公司权力，就是由第三方劳务公司与员工签订劳动合同，员工的隶属关系由原公司转移到劳务公司管理和支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 公司保留，将员工雇佣关系转移至第三方公司权力，就是由第三方劳务公司与员工签订劳动合同，员工的隶属关系由原公司转移到劳务公司管理和支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自主择业的权利,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到想去的单位再就业。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方...查看全文

法律分析:找工作签了三方不想去了的处理方式是，先到协议单位报道，然后签订劳动合同后再办理离职，因为三方协议签订后是需要到单位报道的，否则构成违约，需要承担违约责任。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同办理离职；处在试...查看全文