法律分析：不是必须。报到证（派遣证）是所有大学毕业生都会有的，是教育部发的，即使不签“三方协议”，只要正常毕业，也会有报到证，这是必须的。如果没有，那就是不符合规定。不同的是，签“三方协议”之后，报到证上的派遣单位就是用人...查看全文

法律分析： 不是必须。报到证（派遣证）是所有大学毕业生都会有的，是教育部发的，即使不签“三方协议”，只要正常毕业，也会有报到证，这是必须的。如果没有，那就是不符合规定。不同的是，签“三方协议”之后，报到证上的派遣单位就是用人单位，...查看全文

签订三方之后就入职吗 一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办...查看全文

根据三方协议的约定，一旦签订该协议，学生就不能与其他单位签订劳动合同。这是因为三方协议通常规定了相应的违约责任，如果学生不按约定报到，将给原用人单位造成损失。而一旦学生报到，三方协议自动终止，学生身份转变为劳动者，并与用人单位签订...查看全文

不影响1.三方协议不解约不影响找下份工作。2.如果大学生明确通知单位不去上班,已经尽到了对单位解除三方协议的告知义务。完全可以直接去下一单位上班。对其有没有其他影响。如果该单位让其承担违约金等,属于我国劳动合同法明确规定禁止的行为...查看全文

律师分析： 到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自主择业的权利,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到想去的单位再就业。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方...查看全文

法律分析:找工作签了三方不想去了的处理方式是，先到协议单位报道，然后签订劳动合同后再办理离职，因为三方协议签订后是需要到单位报道的，否则构成违约，需要承担违约责任。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同办理离职；处在试...查看全文

解决不想去的情况时，先去签订三方协议单位报道，然后再签劳动合同离职。因为签订三方协议后需要去报道，不去的话就违约了，要承担违约责任。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同离职；试用期内的劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同...查看全文

法律解析： 到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自主择业的权利,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到想去的单位再就业。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方...查看全文

法律解析： 到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自主择业的权利,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到想去的单位再就业。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方...查看全文

法律分析：一、签了三方后还能找别的工作吗签署三方协议之后不可以去找别的工，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果违约金的金额太高，高出合理范围，可以去法院提诉，通...查看全文

一、签了三方还能去其他单位吗签署三方协议之后不可以去其它公司，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果违约金的金额太高，高出合理范围，可以去法院提诉，通过诉讼的方式...查看全文

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，违约行为会导致当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...查看全文

法律分析：一、随便找人签了三方,毕业后可以去其他公司吗1、已经签订三方协议就不能再与另一家单位签订劳动合同。2、因为三方协议中一般规定了相应的违约责任，如果不去报到的话会给用人单位造成损失。3、...查看全文

签订三方之后就入职吗 一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办...查看全文

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务的书面表现形式，能解决一系列相关问题。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具有法律约束力。...查看全文

法律分析：如果是反诈骗中心给你打电话，就说明你可能会遇到诈骗的情况。公安机关有一个诈骗电话或短信的监测系统，一但出现预警，工作人员会回访提醒。这个时候积极沟通，避免落入圈套。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：如果是反诈骗中心给你打电话，就说明你可能会遇到诈骗的情况。公安机关有一个诈骗电话或短信的监测系统，一但出现预警，工作人员会回访提醒。这个时候积极沟通，避免落入圈套。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人...查看全文

律师解析： 当事人刚领失业金就找到工作的，不能再享受相应的失业保险待遇。如果当事人重新就业后，再次失业的，则缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。 法律依据：...查看全文