在劳动仲裁中，需要提供的资料包括但不限于以下几类：
1.劳动合同：劳动合同是劳动仲裁的重要依据之一，因此需要提供劳动合同原件或者复印件。
2.工资和福利支付记录：提供工资和福利支付记录，包括工资单、社保缴纳证明、个人所得税缴纳证明、年终奖金等资料。如果存在拖欠工资、未支付福利待遇等情况，需要提供相关证据。
3.调解协议书：如果曾经进行过调解，需要提供调解协议书。
4.证人证言和相关证据：如果有证人证言或者其他证据，例如录音、视频、短信记录等，可以提供作为证据。
5.其他相关材料：包括但不限于辞职申请、用人单位通知书、劳动争议处理申请书、用人单位规章制度等。
需要注意的是，不同的劳动仲裁案件可能需要提供的资料不同，具体的资料要求需要根据具体的案件要求和当地的相关规定来确定。因此，在劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁程序和相关规定，准备好相应的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。
劳动仲裁所需提交的基本资料是什么？
律师回答
摘要：劳动仲裁所需资料包括劳动合同、工资福利记录、调解协议书、证人证言和相关证据、其他相关材料。具体要求因案件而异，需根据当地规定准备。提前了解劳动仲裁程序和规定，并准备好证据和材料，以维护权益。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的基本资料要求及准备工作
劳动仲裁程序中，提交的基本资料是非常重要的，它们对于案件的审理和裁决起着至关重要的作用。根据劳动仲裁所的规定，一般需要提供以下基本资料：双方劳动合同、工资支付记录、劳动争议发生的时间、地点和原因等。此外，还需要提供与劳动争议相关的证据材料，如通知书、证人证言、相关合同、协议等。为了确保资料的完整性和准确性，建议在提交之前进行充分的准备工作，包括整理和复印文件、收集证据、准备相关证人等。只有准备充分、资料齐全，才能更好地支持自己的诉求，并提高劳动仲裁的成功率。
劳动仲裁程序中，提交的基本资料是非常重要的，它们对于案件的审理和裁决起着至关重要的作用。根据劳动仲裁所的规定，一般需要提供以下基本资料：双方劳动合同、工资支付记录、劳动争议发生的时间、地点和原因等。此外，还需要提供与劳动争议相关的证据材料，如通知书、证人证言、相关合同、协议等。为了确保资料的完整性和准确性，建议在提交之前进行充分的准备工作，包括整理和复印文件、收集证据、准备相关证人等。只有准备充分、资料齐全，才能更好地支持自己的诉求，并提高劳动仲裁的成功率。
结语：劳动仲裁中，提供的资料至关重要。劳动合同、工资福利支付记录、调解协议书、证人证言和相关证据，以及其他相关材料都是必备的。不同案件可能有不同要求，建议提前了解当地规定，准备充分的证据和材料，以维护自己的权益。资料的完整性和准确性对于案件审理和裁决至关重要，因此在提交前进行充分准备是必要的。只有资料齐全、准备充分，才能提高劳动仲裁的成功率。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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