法律解析： 首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限...查看全文

法律解析： 首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限...查看全文

律师分析： 首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限...查看全文

法律分析：一、劳动合同社保怎么约定《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

法律解析： 不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。【法律依据】:社会保险费征缴暂行条例第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效。 劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在...查看全文

法律分析:按照劳动法所规定的来填写。1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、...查看全文

律师分析： 按照劳动法所规定的来填写。 1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和试用期必须完全...查看全文

法律解析： 在劳动合同中约定不参加社会保险违法。《社会保险费征缴暂行条例》 第四条，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 【法律依据】： 《社会保险费...查看全文

律师解答： 在劳动合同中约定不参加社会保险违法。《社会保险费征缴暂行条例》 第四条，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 【法律依据】： 《社会保险费...查看全文

法律解析： 合同不约定社保不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人...查看全文

律师解答： 解除劳动合同后，劳动者找到新的用人单位的，原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，由新用人单位未劳动者继续缴纳医保；用人单位未找工作的，可以以灵活就业人员身份自己直接缴纳医疗保险。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证'等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表’"等招用记录; (四)...查看全文

律师解答： 向 劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同社保，员工需要领取离职证明、社保手册和医疗保险缴费表。劳动合同解除后，可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位，档案的社会保障可以移交给新单位。如果没有新单位，当地人才市场会提供临...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位之间未签书面劳动合同，但事实上已经形成劳动关系的，应当为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者享有的法定权利。如果用人单位未缴纳的，劳动者可以要求用人单位去社保局缴纳，其拒绝缴纳的劳动者可以申请劳动监察，仍然无...查看全文

法律解析： 无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证'等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表’"等招用记录; (四)...查看全文

法律解析： 无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证'等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表’"等招用记录; (四)...查看全文