在实习阶段当中，很多实习生都不是很清楚离职需不需要提前申请，那么，接下来由针对实习生离职要提前吗这问题，整理相关的内容，提供参考，希望对阅读者有一定的帮助。
一、实习生离职要提前吗
在一般的情形下，实习生离职是需要提起告知影人单位的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。
实习生离职办理离职手续的大概情况如下:
对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续:
1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。
2、如果用人单位和实习生签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。
三、实习生需不需要交社保?
实习生需不需要交社保。
1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
综上所述，不管是实习生还是正式员工，在离职的时候都应当提前告知用人单位。如果直接走人的，可能会因此违反约定，需要承担违约责任。
