拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的，胜率比较大的，可以不清。
法律客观：
《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者能否打赢诉讼？
律师回答
摘要：拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。根据劳动法和劳动保障监察条例，用人单位克扣、拖欠工资的行为受到法律保护，劳动者有权要求支付工资。如果劳动者有充分证据，胜率较高，可以自行起诉。但如果缺乏诉讼经验，可以请律师协助，以更好地维护自身权益。
延伸阅读
劳动者维权：应对用人单位拖欠工资的法律挑战
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，他们可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。其次，劳动者可以收集相关证据，如工资单、合同等，以证明用人单位的拖欠行为。接下来，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并追究用人单位的法律责任。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供证据并参与庭审。最终，通过法律途径，劳动者有望获得胜诉并获得应有的工资赔偿。劳动者维权不仅有助于个人权益的保护，也对整个劳动市场的公平和秩序具有重要意义。
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，他们可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。其次，劳动者可以收集相关证据，如工资单、合同等，以证明用人单位的拖欠行为。接下来，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并追究用人单位的法律责任。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供证据并参与庭审。最终，通过法律途径，劳动者有望获得胜诉并获得应有的工资赔偿。劳动者维权不仅有助于个人权益的保护，也对整个劳动市场的公平和秩序具有重要意义。
结语：在面对拖欠工资时，劳动者可以选择请律师打官司，但并非必须。如觉得自己缺乏诉讼经验，可请律师协助，以更好地保护自身权益。若认为已拥有充分证据且胜诉机会较大，则可以选择不清。根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过法律手段维护权益。劳动者应咨询专业人士、收集证据，并向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，最终有望获得胜诉并获得应有的赔偿。劳动者维权不仅保护个人权益，也促进劳动市场的公平和秩序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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