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合同哪里需要盖章

回答于2024-06-11 阅读（2378）

律师回答

摘要：劳动合同的法律效力与盖公章或合同章有关，大公司有专门的合同章，小公司用公章代替。劳动合同需经双方协商一致后签字盖章生效。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护等条款，也可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。《劳动合同法》第16、17条规定了相关要求。

用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

延伸阅读

合同签署要注意的事项
在签署合同时，有几个重要的事项需要注意。首先，确保合同的内容准确无误，包括条款、金额、日期等信息。其次，双方必须确认自己具备签署合同的法律资格，并理解合同的约束力。此外，应当仔细阅读合同中的条款，特别是关于违约责任、争议解决和解除合同的条款。在签署前，双方应当充分沟通和协商，确保双方的意图一致，并可以咨询专业律师以获取法律意见。最后，签署时应当在合同的适当位置盖章，并保留合同的副本作为备份。签署合同前的谨慎和细致将有助于避免后续的纠纷和法律风险。

结语：劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。除此之外，双方还可以根据实际情况约定其他事项。劳动合同的签字盖章是合同生效的重要环节。无论是盖公章还是合同章，都具有同等的法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真履行协商一致、签字盖章的程序，以确保合同的有效性和权益的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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