法律分析:
劳务派遣单位的权利:要求员工按照约定完成其工作任务的权利；依法解除与员工的劳动合同的权利；以及员工给单位造成损失时，依法要求赔偿的权利等。而义务则有如实告知员工有关派遣事项的义务；对员工进行上岗知识、安全教育培训的义务；以及按约定支付报酬的义务等。
法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第八条_x000D_
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:_x000D_
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；_x000D_
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；_x000D_
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；_x000D_
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；_x000D_
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；_x000D_
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；_x000D_
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；_x000D_
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
