劳务派遣单位的权利：
将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位的义务：
按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳动者收取费用；其他。
劳务派遣单位的权利和义务有?
律师回答
摘要：劳务派遣单位的权利与义务：派遣劳动者到用工单位工作，负责档案管理、劳务用工管理、纠纷处理与社保办理；向劳动者支付报酬，告知派遣协议内容，不得收取费用。
延伸阅读
劳务派遣单位的法律责任与风险管理
劳务派遣单位作为一种特殊的用工形式，其在承担劳动者派遣职责的同时也面临着一定的法律责任和风险。首先，劳务派遣单位应承担雇主责任，包括提供合法合规的劳动合同、支付劳动者的工资和福利待遇等。其次，劳务派遣单位还需履行劳动安全保障义务，确保派遣劳动者的工作环境安全、提供必要的劳动保护设施。此外，劳务派遣单位应积极管理风险，包括制定完善的安全生产制度、加强对劳动合同的管理与解决劳动争议等。综上所述，劳务派遣单位在法律责任与风险管理方面应高度重视，以确保合法合规运营，并保障劳动者的权益和安全。
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结语：劳务派遣单位在承担劳动者派遣职责的同时，应当承担相应的法律责任和风险管理。劳务派遣单位应提供合法合规的劳动合同，按时支付劳动者报酬，确保派遣劳动者的工作环境安全。同时，劳务派遣单位应加强风险管理，制定安全生产制度，妥善处理劳动争议。劳务派遣单位应高度重视法律责任和风险管理，以确保合法合规运营，保障劳动者的权益和安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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