一、产假后离职是否可以享受生育保险报销？
离职后生育保险报销是不符合规定的。要想享受生育保险报销，离职后必须持续交纳生育保险费用。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
二、产假生育津贴报销需要什么材料
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好*保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
产假后辞职还能报销剖腹产费用吗
律师回答
摘要：一、问题：产假后离职是否可以享受生育保险报销？
二、分析：离职后生育保险报销需要满足两个条件：1.缴纳生育保险时间累积满一年；2.在职状态并继续缴生育保险费用。
三、解答：离职后生育保险报销是不符合规定的。要想享受生育保险报销，离职后必须持续交纳生育保险费用。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育
延伸阅读
生育保险是一种为保护妇女和家庭权益而设立的社会保障制度。在中华人民共和国，生育保险是由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保险。那么，生育保险报销条件是什么呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险报销条件包括以下几个方面：
1. 参加生育保险的职工，在生育或者流产手术时，因生育或者流产造成本人或者其配偶的伤害的，其医疗费用可以享受生育保险报销。
2. 参加生育保险的职工，在计划生育手术前，因生育或者流产导致失业的，其失业保险待遇可以享受生育保险待遇。
3. 参加生育保险的职工，在生育或者流产手术后，因生育或者流产导致疾病的，其医疗费用可以享受生育保险报销。
需要注意的是，生育保险报销的具体流程和标准可能会因地区、用人单位性质等因素而有所不同。在享受生育保险报销时，职工应当向用人单位生育保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、发票等。
总之，生育保险是为了保护妇女和家庭权益而设立的一项重要社会保障制度。在符合生育保险报销条件的情况下，职工的医疗费用可以得到报销，从而减轻其经济压力，促进家庭和谐稳定。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险报销条件包括以下几个方面：
1. 参加生育保险的职工，在生育或者流产手术时，因生育或者流产造成本人或者其配偶的伤害的，其医疗费用可以享受生育保险报销。
2. 参加生育保险的职工，在计划生育手术前，因生育或者流产导致失业的，其失业保险待遇可以享受生育保险待遇。
3. 参加生育保险的职工，在生育或者流产手术后，因生育或者流产导致疾病的，其医疗费用可以享受生育保险报销。
需要注意的是，生育保险报销的具体流程和标准可能会因地区、用人单位性质等因素而有所不同。在享受生育保险报销时，职工应当向用人单位生育保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、发票等。
总之，生育保险是为了保护妇女和家庭权益而设立的一项重要社会保障制度。在符合生育保险报销条件的情况下，职工的医疗费用可以得到报销，从而减轻其经济压力，促进家庭和谐稳定。
结语：离职后想要享受生育保险报销，必须持续交纳生育保险费用并处于在职状态。而申请分娩生育津贴时，则需要提供准生证、出生证、独子证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明、报销资料涉及复印件的原件审核等材料。对于部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的情况，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理。而对于好*保等网上社保服务平台，则可以通过网上直接上传资料、网上申领。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第一百零二条\t机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
国有企业富余职工安置规定(1993-04-20)\t第十条\t职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
国有企业富余职工安置规定(1993-04-20)\t第十条\t职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
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