试用期未签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书、考勤记录或其他劳动者证言等凭证，可以证明双方存在劳动关系的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
试用期两个月没签劳动合同、没交社保怎么进行劳动仲裁?
律师回答
摘要：试用期未签劳动合同，劳动者可向劳动行政部门举报，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。对劳动保障违法行为，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。
延伸阅读
劳动仲裁程序及申请条件
劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，当双方无法通过协商解决时，通过法律途径进行争议解决的一种程序。一般而言，劳动仲裁的申请条件包括：1）劳动关系存在性，即必须存在劳动关系；2）争议性，即存在劳动纠纷或争议；3）管辖性，即属于劳动仲裁委员会管辖范围；4）时效性，即劳动仲裁申请必须在规定的时限内提出。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。申请人需填写劳动仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁庭将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。劳动仲裁程序及申请条件的了解对于维护劳动者权益和解决劳动纠纷具有重要意义。
劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，当双方无法通过协商解决时，通过法律途径进行争议解决的一种程序。一般而言，劳动仲裁的申请条件包括：1）劳动关系存在性，即必须存在劳动关系；2）争议性，即存在劳动纠纷或争议；3）管辖性，即属于劳动仲裁委员会管辖范围；4）时效性，即劳动仲裁申请必须在规定的时限内提出。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。申请人需填写劳动仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁庭将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。劳动仲裁程序及申请条件的了解对于维护劳动者权益和解决劳动纠纷具有重要意义。
结语：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条，劳动者在试用期未签劳动合同的情况下，可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供书面申请书、考勤记录或其他证据以证明双方存在劳动关系。此外，根据劳动保障监察条例第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权向劳动保障行政部门举报。劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益。劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的一种法律途径，申请条件包括劳动关系存在性、争议性、管辖性和时效性。了解劳动仲裁程序和申请条件对于维护劳动者权益和解决劳动纠纷具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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