律师分析： 起草加工合同应当写明合同主体，承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、履行期限、验收标准、双方的权利义务、合同解除条件、违约责任等主要内容。 如在加工合同中，使用的加工材料、加工产品质量及产品的检验验收等应当是加工合同...查看全文

法律分析： 加工合同需写明以下内容：当事人基本信息、加工成品名称、加工成品规格、加工成品数量、成品质量要求、原材料提供办法和期限、技术资料提供办法、技术资料提供期限及保密条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

律师分析： 起草加工合同应当写明合同主体，承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、履行期限、验收标准、双方的权利义务、合同解除条件、违约责任等主要内容。比如在加工合同中，可以对使用的加工材料、加工产品质量及产品的检验验收等提出明确...查看全文

法律分析:定作方：____________承揽方：____________签订地点：签订时间： 年 月 日一、品名或项目、规格型号、数量、单价、金额、交货期限定作物品，价款或酬金，交...查看全文

法律解析： 定作方：____________ 承揽方：____________ 签订地点： 签订时间： 年 月 日 一、品名或项目、规格型号、数量、单价、金额、交货期限 定作物品，价款或酬金，交货数量及交货期限 规格型号计量单位数...查看全文

法律解析： 定作方：____________ 承揽方：____________ 签订地点： 签订时间： 年 月 日 一、品名或项目、规格型号、数量、单价、金额、交货期限 定作物品，价款或酬金，交货数量及交货期限 规格型号计量单位数...查看全文

建筑材料加工合同应写明定作方与承揽方信息条款、建筑材料名称、加工地点、加工准备条款、加工组织设计和工期、加工质量和检验条款、价款及其支付、材料及设备供应、竣工验收与结算条款、违约责任及索赔条款、保修责任等。【本文关联的...查看全文

律师分析： 定作方：____________ 承揽方：____________ 签订地点： 签订时间： 年 月 日 一、品名或项目、规格型号、数量、单价、金额、交货期限 定作物品，价款或酬金，交货数量及交货期限 规格型号计量单位数...查看全文

法律分析:加工承揽合同的书写方式:首先，写明承揽合同当事人的基本身份。然后，写明标的、价格、期限、使用途径、加工、定作、修理、复制、测试、检验、违约责任、争议解决方式等相关内容。最后，双方签字，写明时间。法...查看全文

律师分析： 服装加工合同应写明，定作人和承揽人的姓名、住所等基本信息；服装的数量、质量；加工的方式；加工的费用；以及加工费的支付方式、期限、地点；以及违约责任等内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具...查看全文

法律解析： 委托加工合同的书写：第一条，加工产品范畴。第二条，委托加工订单。第三条，加工产品质量及责任。第四条，原辅料及包装材料供应。第五条，产品交付与验收。第六条，其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 委托加工合同的书写：第一条，加工产品范畴。第二条，委托加工订单。第三条，加工产品质量及责任。第四条，原辅料及包装材料供应。第五条，产品交付与验收。第六条，其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

节假日加班按300%工资支付，休息日加班可给补休或按200%工资支付。加班工资计算基数根据劳动合同或集体协商确定，最低不低于最低工资标准。日工资按20.92天折算，小时工资按日工资除以8。五一长假节假日加班工资计算方法为：节假日加...查看全文

加工合同应写明主体、标的、数量、质量、报酬、承揽方式、验收标准、权利义务、解除条件、违约责任等内容。要求明确，如使用的材料、产品质量和验收。...查看全文

合同附加条款需要这样写：1、标题。合同补充协议书；2、合同编号；3、合同双方当事人的姓名；4、合同附加条款的订立原因；5、协议内容变更部分；6、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力；7、本协议一...查看全文

律师分析： 加盟协议合同要注意：第一、应要求加盟总部出示服务标章注册证。第二、权利金的支付方式。第三、总部供货的价格问题。第四、商圈保障问题。第五、竞业禁止的条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的...查看全文

法律分析：劳动合同没有写明，加班后的加班工资，可以参照同行业，同岗位的平均水平计算；用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动合同没有写明，加班后的加班工资，可以参照同行业，同岗位的平均水平计算；用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析： 劳动合同没有写明工资的，加班工资可以参照同行业、同岗位的平均水平来算；用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一...查看全文

律师分析： 附条件合同生效需满足的条件：第一，条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。第二，条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必...查看全文