员工产假期间工资发放标准及不支付或不足额支付产假工资的法律后果。根据国家规定，用人单位需支付员工产假期间工资，标准为生育前工资或生育生活津贴。不支付或不足额支付产假工资可能导致劳动争议风险、行政处罚和刑事责任。拒不支付劳动报酬罪适...查看全文

员工产假期间工资怎么发 产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地...查看全文

员工病假期间发工资的规定及企业责任。根据员工工作年限和在单位工作年限，医疗期可以为3个月至24个月。在医疗期内，企业应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司不发病假工资，员工可向劳动监察大队举报或进行劳动仲裁，劳...查看全文

法律分析:如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险，产假期间的工资按照劳动者在产假前的工资标准来发；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付。...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付_x000D_ ...查看全文

律师分析： 产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。 【法律依据】...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付_x000D_ ...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付_x000D_ ...查看全文

女职工休产假期间，工资怎么算?《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，有权依法享受产假。在产假期间，劳动合同仍然有效，雇主应当按照劳动合同约定或者法律规定支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 女职工...查看全文

法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单...查看全文

产假期间工资如何发放劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月...查看全文

法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，有权依法享受产假。在产假期间，劳动合同仍然有效，雇主应当按照劳动合同约定或者法律规定支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 女职工...查看全文

法律分析：产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司...查看全文

法律分析：产假工资：_x000D_ 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。_x000D_ 2、不满一年的，其生育生...查看全文

法律分析： 休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文

根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：（1）正常分娩按3个月...查看全文

产假期间的工资发放规定如下：保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假期间可领取生育津贴，支付标准根据地区的生育保险政策而定。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，与产假工资不完全相等。...查看全文

法律分析： 休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文