3年劳动合同到期赔偿合理吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问3年劳动合同到期赔偿合理吗？

答

法律分析：一、3年劳动合同到期赔偿合理吗？合理。1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的...查看全文

问3年劳动合同到期赔偿吗

答

法律分析:3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问3年劳动合同到期会得到赔偿吗

答

法律解析： 3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问3年劳动合同到期会得到赔偿吗

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法律分析:3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。法律依据:《中华...查看全文

问3年劳动合同到期会得到赔偿吗

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法律分析：一、3年劳动合同到期会得到赔偿吗1.3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。...查看全文

问3年劳动合同到期会得到赔偿吗？

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律师分析： 3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问3年劳动合同到期会得到赔偿吗？

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法律解析： 3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问3年劳动合同到期会得到赔偿吗

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法律分析：3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。法律依据：《中华...查看全文

问3年劳动合同到期可以得到赔偿吗

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法律分析：三年劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问3年劳动合同到期会得到赔偿嘛？

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律师解答： 3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同3年到期后，您将获得赔偿吗？

答

劳动合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，到期未续签的劳动者可获得三个月工资作为赔偿，补偿标准按照劳动者在解除或终止前的月平均工资计算。如果未续签是非法的，劳动者可以得到双倍赔偿金。此外，用...查看全文

问3年劳动合同到期不续签怎么赔偿

答

法律分析：一、3年劳动合同到期不续签怎么赔偿？赔偿的标准按照经济补偿的标准支付就可以，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

问十年劳动合同到期有赔偿吗

答

劳动合同满十年后，如不再续签，雇主需支付劳动者十个月的工资作为经济补偿金。然而，若雇主保持或提高劳动合同约定条件并希望续签，而劳动者不同意，则雇主无需支付经济补偿金。...查看全文

问问：3年劳动合同到期后能获得多少赔偿？

答

劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和其他损失。根据《劳动合同法》，劳动者在合同期满后不续签，可获得经济补偿金，除非单位提供新合同且劳动者不同意续签且条件降低。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满...查看全文

问劳动合同到期有赔偿吗

答

一、劳动合同到期有赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文

问劳动合同3年一签合理吗

答

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

问劳动合同3年一签合理吗

答

首先，合不合理要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年期劳动合...查看全文

问劳动合同3年一签合理吗

答

问劳动合同3年一签合理吗？

答

律师分析：首先，合不合理要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订...查看全文

问劳动合同3年一签合理吗

答

法律解析：首先，合不合理要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订...查看全文