法律分析:3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

一、劳动合同到期有赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文

法律分析：一、3年劳动合同到期赔偿合理吗？合理。1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的...查看全文

法律分析:看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

在劳动合同到期时，赔偿金的问题会根据合同条款和员工表现而有所不同。如果用人单位不续签劳动合同，则员工无需承担赔偿责任。而如果员工选择续签劳动合同，那么单位就需要按照法律规定，与员工续签劳动合同，并支付相应的赔偿金。在具体的赔偿金问...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。法律依据:《中华...查看全文

法律分析：一、3年劳动合同到期会得到赔偿吗1.3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。...查看全文

法律解析： 3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。法律依据：《中华...查看全文

律师分析： 3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同到期不续签需支付赔偿，一次性支付两个月工资；签订劳动合同需提供身份证、学历证明等，不得扣押证件；劳动合同终止后保存二年备查，需出具解除证明并办理档案和社保转移。《劳动合同法》规定了相应的规则和权益保障。...查看全文

法律分析：一、新劳动法合同到期有赔偿吗1、合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。2、法律依据：...查看全文

新劳动法规定，一般合同到期时需要进行赔偿。然而，如果在合同到期后，雇主继续提供或改善了劳动条件，并续订了劳动合同，那么劳动者就无法拒绝续订合同。根据工作年限，雇主需要支付一定的经济补偿，每满一年支付一个月的工资。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者同意续签，否则合同到期不再续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同到期未签时，劳动...查看全文

劳动合同到期终止不续签时，劳动者离职后，用人单位无需支付赔偿金，但应支付经济补偿金。除非用人单位维持或提高合同约定的条件并续订合同，而劳动者不同意续订。劳动合同到期终止后，劳动者仍在用人单位工作的情况下，双方应在终止之日起一个月内...查看全文