劳动合同的终止意味着劳动关系的终结，双方的权利和义务不再存在。根据《劳动合同法》，劳动合同可以因合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等情形而终止。劳动合同具有特定的主体，存在管理关系，内容以法定为多。劳动...查看全文

法律分析:终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

一、解除或终止劳动合同是什么意思A、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿...查看全文

法律分析:退工单上终止劳动合同是指用人单位与劳动者之间的劳动关系已经终止，双方不具有用工关系。而符合劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇等情形的，劳动合同终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同终止书是劳动者与用人单位解除劳动关系的协议。双方终止劳动合同后有一些责任。用人单位需要提供终止劳动合同的证明，劳动者需要按约定办理工作交接。...查看全文

法律分析:劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的，劳动合同就终止，终止的日期就是双方的劳动关系结束的日期。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析:终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了...查看全文

法律分析:劳动合同终止书是指劳动者与用人单位终止劳动关系的协议。劳动合同终止后双方负有一定的义务，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，劳动者应当依照约定办理工作交接。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据:...查看全文

律师分析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

法律解析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

法律分析:终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期终止通知书什么意思（一）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（二）如果用人单位同意续...查看全文

律师分析： 法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合...查看全文

合同终止是指合同已履行、双方权利义务相互抵销、债权人免除债务、债务人合法存储标的物、权利义务归属于一方等情况下，合同的权利义务关系终止。...查看全文