劳动合同到期时，一般需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位继续维持或提高劳动合同的约定条件并续订合同，除非劳动者不同意续订，否则就不需要支付补偿金了。补偿金的计算是基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。...查看全文

法律解析： 是的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 是的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师分析： 是的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

劳动合同期满时，通常需要支付经济补偿金，除非雇主继续提供或改善劳动合同条件并续签合同，而劳动者不同意续签。经济补偿金的计算基于劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析:劳动合同期限届满终止一般需要支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按照劳动者工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 是的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金，主要分为三种情形：单位不续签合同需支付补偿金，劳动者不续签合同则无需支付，单位降低劳动条件续签而劳动者不愿续签则需要支付补偿金。...查看全文

法律解析： “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。”法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律分析:劳动合同期满后终止合同，如果是劳动者主动离职的，用人单位不需要支付经济补偿；如果是用人单位降低条件来与劳动者订立合同，劳动者不同意的，则有经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律分析：一、终止劳动合同需要支付经济补偿吗1、用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同终止属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期无限期（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

律师解答： “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：终止合同需要支付经济补偿金。但如果劳动者提出终止合同，并且用人单位提出维持或提高原来劳动条件，而劳动者仍要求终止合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同终止公司需支付经济补偿金；按劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资；劳动合同续订书等同于劳动合同，期满需提前30天通知对方续订，违反需支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 合同终止是否需要支付经济补偿，要依据合同的类型而定，如果是非法终止劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文