您好，需要。被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

律师分析： 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需要按《离...查看全文

律师分析： 需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析:需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...查看全文

本文介绍了员工办理离职手续的流程，包括为从事有职业病危害作业的员工做健康检查、办理工作交接、财物、文件资料及清偿债务、退还员工证件及结清工资、签订竞业禁止协议和出具解除或者终止劳动合同的证明等步骤。...查看全文

法律分析：一、离职需要签手续吗1、离职协议不是一定要签。2、辞职不需要签订离职协议，只需要办理工作交接即可。3、另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者...查看全文

律师分析:需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

开除员工需提供《开除通知书》，公司无需支付赔偿金，可要求员工赔偿损失。劳动合同法第43条规定，用人单位解除劳动合同前应通知工会。开除员工需将决定送达员工，否则面临开除失效和劳动争议风险。公司因员工违规造成名誉受损，无需赔偿，但需书...查看全文

被开除可以拿离职证明，离职证明内容应真实准确。根据《劳动合同法》，无论是自行辞职还是被开除，劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。离职证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。离职证明的文件名称应明确，不应混淆解...查看全文

一、公司合同到期不续签了被开除要赔偿吗员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动...查看全文

法律分析:需要办理离职手续，根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定，在解除劳动合同之后需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

一、公司辞退员工需要什么手续 1、公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。 2、法律依据： 《中华人民共...查看全文

告公司不签劳动合同可以赢吗 告公司不签劳动合同，能赢，但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。 告公司不签劳动合同能赢吗 如果证...查看全文

本文介绍了拘役的相关问题。根据《行政机关公务员处分条例》规定，拘役后需要被开除公职。拘役刑的期限一般为一个月以上六个月以下，数罪并罚时，拘役最高不能超过一年。拘役的刑期从判决执行之日起计算，一般由公安机关就近执行，被判处拘役的犯罪...查看全文

被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳...查看全文

律师分析： 被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金...查看全文

律师分析:自离。不办理离职手续的后果：1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作...查看全文

律师分析： 不用。公司员工由于违反工作纪律或有关规定被开除者，需要办理相关的手续，包括依规文律、违规事实、研究确认、审查结论等事项，其中违规问题及最后结论均需当事人签字，被开除后就终止了工作关系并自动离职，不用再办离职手续。 【...查看全文

法律解析： 不用。公司员工由于违反工作纪律或有关规定被开除者，需要办理相关的手续，包括依规文律、违规事实、研究确认、审查结论等事项，其中违规问题及最后结论均需当事人签字，被开除后就终止了工作关系并自动离职，不用再办离职手续。 【...查看全文

辞职需要办理的手续和相关法规概述。 文章内容涵盖了辞职所需的步骤，包括申请离职、移交工作、办理社保和失业手续、结算工资等。此外，还提到了相关的法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条，规定了解除劳动合同的条件和程...查看全文