法律分析:
工伤,然后没签劳动合同,一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后,与用人单位对工伤赔偿有争议的,要先申请劳动仲裁,仲裁中可以请求确认双方劳动关系的存在,然后对工伤赔偿进行仲裁。
法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条_x000D_
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。_x000D_
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;_x000D_
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;_x000D_
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。