法律分析：个人和企业打官司，能打赢。打官司注意事项：应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围，或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件，一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、如何打赢劳动争议官司打赢官司本质上就是打证据以及选择最优的诉讼策略，只要证据充足了，并且有专业人事提供远程指导就可以打赢。以下为举证责任：1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳...查看全文

有借条欠债不还打官司就会赢吗1、劳动纠纷打官司不一定会输，如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的，那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有，那结果肯定是输。所以需要看证据。 2、当事人对自己提出的主张，有责任提供...查看全文

劳动争议案件最长审理多长时间      法院审理时间:向法院起诉后:审理期限一般是6个月,经院长批准的可以延长。...查看全文

如何跟单位打劳动争议官司      可以搜集证据请律师打官司。   &n...查看全文

在劳动争议中，首先要慎重提出仲裁请求，请求撤销公司的辞退决定，并要求公司赔偿工资损失和补偿金。其次，可以同时申请多种赔偿，如人身损害赔偿和工伤赔偿。此外，劳动者还可以同时申请经济补偿金和赔偿金。最后，要注意时效并简化程序，避免无限...查看全文

律师分析： 诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。但是需要注意以下几点： 1、双方或一方为公民的，应当在1年内申请;双方均为法人或其他组织的，应当在6个月内申请。 2、递交执行申请书，由一审法院受理并实施强...查看全文

劳动合同签订与打官司需要根据实际情况决定。劳动纠纷先仲裁再起诉，仲裁结果对诉讼无影响。打官司需证明劳动关系，可通过收集工资记录、职工花名册、社保缴费记录等证据。...查看全文

口头协议打官司能打赢吗口头协议是否能打赢官司要视情况而定。 一般情况下口头合同是具有法律效力，我国法律规定当事人订立合同，可以采用口头形式。但是如果口头协议在履行过程中发生纠纷，且双方对协议内容说法不一，就需要例如证人证言这种其他...查看全文

当事人如果要在口头协议纠纷中打赢官司，需要提供强有力的证据。因为口头协议引起的纠纷在诉讼中举证较为困难，当事人可以提供相关录音、聊天记录或证人等证据，以证明双方当事人之间存在合同法律关系。...查看全文

劳动者觉得用人单位侵犯了自己的权益,于是就去申请劳动仲裁,在劳动仲裁中也胜诉了。劳动者以为在仲裁胜诉之后,单位应该要结合仲裁结果赔钱给自己,如果劳动仲裁胜诉,单位却不给钱怎么办?小编为您打听到了相关内容如下。...查看全文

(一)立案 1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

(一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额 　费率 10万元以下的部分(含10...查看全文

劳动争议打官司律师费用按标的额比例收费，根据不同金额段收费比例递减。申请劳动仲裁需要申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。劳动争议法院一般在45日内下判决，最长不超过60日。...查看全文

(一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额 　费率 10万元以下的部分(含10...查看全文

(一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额 　费率 10万元以下的部分(含10...查看全文

官司打赢了律师费大多数情况之下还是应当由委托方自行来进行承担，但是有一些可能是因为是一些比较特殊类型的案件，那么是有可能会由败诉方来进行承担的，比如说交通事故，还有就是一些医疗方面的纠纷。...查看全文

劳动官司打赢了对方不给钱，可申请强制执行。劳动仲裁裁决后，如公司不上诉，一般6个月内可拿到钱款。劳动仲裁开庭后的流程包括出庭登记、宣布仲裁庭纪律、听取申诉和答辩、当庭调查、询问评价鉴定人等。...查看全文

劳动官司打赢了对方不给钱的办法是申请强制执行。 强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。 根据《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动仲裁能赢,但要有证据证实其主张。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。&n...查看全文