公司更改名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，员工无需提供经济补偿。具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、需要经济补偿的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司要改名字员工有什么补偿
律师回答
摘要：公司更改名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,员工无需提供经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行;而用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外,根据第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规
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根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位合并或者分立时，应当采取有效的措施，确保劳动者在劳动合同期间内的权益。
首先，用人单位在合并或者分立前，应当将劳动合同终止情况告知劳动者，并与劳动者协商一致。如果劳动者不同意解除劳动合同或者劳动合同终止后未达成新的劳动合同，用人单位不得强制履行终止劳动合同或者要求劳动者立即履行劳动合同。
其次，用人单位在合并或者分立后，应当及时与劳动者协商，重新订立劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商或者与劳动者订立的劳动合同不符合法律、法规的规定，则劳动合同无效。
最后，用人单位在合并或者分立后，仍需保障员工的权益，包括社会保险、住房公积金等福利待遇的继续缴纳，以及劳动保护、职业卫生等安全条件的继续落实。
综上所述，《劳动合同法》为用人单位合并分立提供了重要的法律保障，用人单位在合并或者分立时，应当采取有效的措施，确保劳动者在劳动合同期间内的权益。
首先，用人单位在合并或者分立前，应当将劳动合同终止情况告知劳动者，并与劳动者协商一致。如果劳动者不同意解除劳动合同或者劳动合同终止后未达成新的劳动合同，用人单位不得强制履行终止劳动合同或者要求劳动者立即履行劳动合同。
其次，用人单位在合并或者分立后，应当及时与劳动者协商，重新订立劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商或者与劳动者订立的劳动合同不符合法律、法规的规定，则劳动合同无效。
最后，用人单位在合并或者分立后，仍需保障员工的权益，包括社会保险、住房公积金等福利待遇的继续缴纳，以及劳动保护、职业卫生等安全条件的继续落实。
综上所述，《劳动合同法》为用人单位合并分立提供了重要的法律保障，用人单位在合并或者分立时，应当采取有效的措施，确保劳动者在劳动合同期间内的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司更改名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，员工无需提供经济补偿。但需要经济补偿的情况包括：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，员工需要注意以上情况，以避免无需提供经济补偿的情况发生。
法律依据
城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第三十三条\t厂长(经理)应当具备下列条件：
(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；
(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；
(三)热爱集体、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；
(四)法律、法规规定的其他条件。
城市房地产开发经营管理条例(2020-11-29)\t第八条\t房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，提交下列纸质或者电子材料，向登记机关所在地的房地产开发主管部门备案：
(一)营业执照复印件；
(二)企业章程；
(三)专业技术人员的资格证书和聘用合同。
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第十八条\t企业享有人事管理权。
企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。
企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选拔聘用管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员。
企业有权根据实际需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。
企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免(聘任、解聘)。副厂级行政管理人员，由厂长按照国家的规定提请政府主管部门任免(聘任、解聘)，或者经政府主管部门授权，由厂长任免(聘任、解聘)，报政府主管部门备案。法律另有规定的除外。
(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；
(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；
(三)热爱集体、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；
(四)法律、法规规定的其他条件。
城市房地产开发经营管理条例(2020-11-29)\t第八条\t房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，提交下列纸质或者电子材料，向登记机关所在地的房地产开发主管部门备案：
(一)营业执照复印件；
(二)企业章程；
(三)专业技术人员的资格证书和聘用合同。
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第十八条\t企业享有人事管理权。
企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。
企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选拔聘用管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员。
企业有权根据实际需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。
企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免(聘任、解聘)。副厂级行政管理人员，由厂长按照国家的规定提请政府主管部门任免(聘任、解聘)，或者经政府主管部门授权，由厂长任免(聘任、解聘)，报政府主管部门备案。法律另有规定的除外。
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