法律解析： 相对于企业职员，公务员的工作稳定性较高，裁员的情况相对较少。但是，在一些情况下，公务员也可能会面临裁员。比如政府部门进行重组、优化编制，或因财政预算压力等原因需要削减编制时，需要裁员。需要注意的是，对于公务员的裁员，也...查看全文

律师分析： 相对于企业职员，公务员的工作稳定性较高，裁员的情况相对较少。但是，在一些情况下，公务员也可能会面临裁员。比如政府部门进行重组、优化编制，或因财政预算压力等原因需要削减编制时，需要裁员。需要注意的是，对于公务员的裁员，也...查看全文

律师解答： 劳动者可以主张经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师解答： 参公人员是指被国家机关、事业单位或其他公共机构聘用的具有专业技术水平的人员。与正式的公务员不同，他们不具备担任行政管理岗位的资格，且没有编制。参公人员主要承担的是技术、科研、教学等方面的工作任务，他们的薪酬、福利待遇等...查看全文

中国不裁减公务员的原因是公务员人数相对较少,公务员占人口比例是160分之一,只算公务员的话这个比例十分之低,低于绝大部分国家。同时各级政府对公务员指标掌控极其严格,数量是中央统筹层层分配的,所以公务员一般来说不会裁员。...查看全文

律师解答： 如果本人是非农业户口，考上公务员后不需要转户口，如果是农业户口需要转户口。 因为你成为公务员之后，就是为国家工作的人，根据计划经济的说法，是吃国粮的人，因此你的各种社会保险、福利、工资待遇、职务级别、医疗等等都需要你是...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象...查看全文

事业编制不是公务员。事业编制和公务员编制有着明显的区别，两者各不相同。公务员是属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位人员从事的主要是...查看全文

律师解答： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公务员是国家机关工作人员，公务员不能从事经营性的活动，也不能在经营性的单位担任或者兼任职务。违反该规定的，情节严重，可以开除公务员，那么公务员能不能兼职仲裁员?我整理相关知识，希望对大家有帮助。一、公务员...查看全文

律师解答： 根据中国宪法和有关法律法规，所有公民都有加入政党、团体等组织的自由。个人可以选择是否加入这些组织，并且这些选择不应该对其职业生涯造成任何影响。因此，即使是公务员，也没有必要成为党员或团员。当然，在招录公务员时，有些部门...查看全文

律师解答： 对于参与非法集资的普通业务人员，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，只要员工没有相关违法行为，不应受到牵连。爆雷，一般指的是P2P平台因为逾期兑付或经营不善问题，未能偿付投资人本金利息，而出现的平台停业、清盘、法人跑路...查看全文

仲裁员的资格并非与公务员有必然联系，根据我国仲裁法规定，仲裁员应满足一定条件，包括从事仲裁或律师工作满八年、从事法律研究并具有高级职称等。劳动仲裁员的门槛相对较低，包括曾任审判员、从事法律研究并具有中级以上职称等。经过培训并考试合...查看全文

律师解答： 裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。 用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限...查看全文

律师解答： 公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期...查看全文

律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期...查看全文