公司转正不签劳动合同违法吗？-法律问答|晖律网

公司转正不签劳动合同违法吗？

回答于2024-04-10 阅读（1904）

律师回答

摘要：在试用期内，公司必须给予员工相应的工资，否则将被视为违法行为。如果单位证明员工不符合录用条件，劳动者可以获得赔偿金。同时，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。

一、关于公司转正是否需要签订劳动合同的问题，是否违法呢？
虽然公司在员工试用期1个月内未签劳动合同可能被视为违法，但并不一定完全违法。实际上，只要超过试用期，公司就必须在员工入职满1年时与员工签订劳动合同，否则就属于违法行为。此外，如果公司未给员工上保险，则也属于违法行为。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、员工试用期最长是六个月
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期被辞退有工资吗?
1、试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
职员在入职之前，单位可能会与职员约定试用期，如果约定的试用期超过了一个月，那么在一个月之内，单位就需要与职员签署劳动合同。对于已经签了合同的情形，职员在通过试用期转正的时候，并不一定需要重新签署一份劳动合同。

延伸阅读

试用期是劳动合同中重要的一环,是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期需要遵守以下规定:

1. 劳动合同期限:试用期应当在劳动合同期限内,且不得超过劳动合同期限的20%。

2. 工作内容:试用期应当是针对职工能力是否符合岗位需要而进行的工作内容。

3. 工资待遇:试用期工资应当与正式工资相同,并不得低于正式工资的80%。

4. 福利待遇:试用期应当提供与正式员工相同的福利待遇,包括社会保险、住房公积金等。

5. 考核标准:试用期应当有明确的考核标准,以检验职工能力是否符合岗位需要。

6. 终止方式:试用期满后,用人单位应当根据考核结果决定是否继续聘用职工,或者解除劳动合同。

在试用期中,用人单位应当遵守相关的法律和法规,给予职工合理的工资待遇和福利待遇,并制定明确的考核标准,以检验职工能力是否符合岗位需要。同时,职工在试用期内也应当认真履行自己的工作职责,以达到用人单位的期望。

结语：试用期是员工进入职场的重要环节，但很多公司对试用期的理解和执行存在误区。根据相关法律规定，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期间，公司必须给予员工相应的工资，并按法律规定支付双倍的赔偿金。如果单位在试用期间单方解除劳动合同，必须证明该员工不符合录用条件。同时，劳动者在试用期间有不符合录用条件、严重失职、严重违反规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。对于已经签了合同的情形，职员在通过试用期转正的时候，并不一定需要重新签署一份劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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