1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。
2、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
签了离职赔偿协议还能仲裁吗
律师回答
摘要：离职协议下劳动仲裁的限制及适用范围。已签离职协议且达成补偿一致，双方可申请劳动仲裁，但权利已确认，劳动者不可反悔。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、离职等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
离职赔偿协议是否限制了仲裁权利？
离职赔偿协议的内容根据具体情况而异，有些协议可能会对仲裁权利进行限制，而有些协议则可能保留了仲裁的选择权。在签署离职赔偿协议之前，雇员应该仔细阅读协议条款，并与雇主协商明确仲裁事项。如果离职赔偿协议明确限制了仲裁权利，雇员在发生争议时可能需要通过其他法律途径解决争议。然而，如果协议没有明确限制仲裁权利，雇员仍然可以选择通过仲裁来解决争议。因此，具体情况取决于离职赔偿协议的具体条款和双方的协商。建议雇员在签署协议之前咨询专业律师以获得更详细和具体的法律建议。
离职赔偿协议的内容根据具体情况而异，有些协议可能会对仲裁权利进行限制，而有些协议则可能保留了仲裁的选择权。在签署离职赔偿协议之前，雇员应该仔细阅读协议条款，并与雇主协商明确仲裁事项。如果离职赔偿协议明确限制了仲裁权利，雇员在发生争议时可能需要通过其他法律途径解决争议。然而，如果协议没有明确限制仲裁权利，雇员仍然可以选择通过仲裁来解决争议。因此，具体情况取决于离职赔偿协议的具体条款和双方的协商。建议雇员在签署协议之前咨询专业律师以获得更详细和具体的法律建议。
结语：离职赔偿协议的签署对于劳动者的仲裁权利可能存在限制，具体情况因协议条款和双方协商而异。在签署协议前，劳动者应仔细阅读并与雇主明确仲裁事项。如协议明确限制仲裁权利，劳动者需通过其他法律途径解决争议。若协议未明确限制仲裁权利，劳动者仍可选择仲裁解决争议。建议劳动者在签署协议前咨询专业律师以获得详细法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
法律分析：一、离职签了协议后还能仲裁赔偿吗签了离职协议还可以劳动仲裁。一般情况之下，员工与公司即使签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并...查看全文
离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
法律分析：1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 ...查看全文
离职协议签了还能仲裁吗
法律分析：一、离职协议签了还能仲裁吗1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲...查看全文
签了离职协议还能启动仲裁吗
签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内；《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，可中断或中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
员工签了赔偿协议还能仲裁
可以申请仲裁,但是补偿协议中有明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议条款的话,申请仲裁败诉的风险较大...查看全文
签了离职补偿协议还可以仲裁吗
法律分析：一、签了离职补偿协议还可以仲裁吗签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但...查看全文
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
法律分析： 一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共...查看全文
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
法律分析：一、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在...查看全文
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗
1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 2、法律依...查看全文
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
法律分析： 一般来说签订离职协议说明用人单位与劳动者达成了合意是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。 ...查看全文
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
法律分析： 离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 法...查看全文
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗
法律分析：一、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年...查看全文
签了离职协议还可以仲裁吗
离职协议签署后仍可申请仲裁，但若双方已一致达成离职补偿并明确放弃其他权利，仲裁可能会面临败诉风险。根据最高法院解释，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，在不违反法律规定且没有欺诈、胁迫等情况下，应被认定为有效。...查看全文
签了离职协议还能仲裁赔偿没签合同的双倍工资吗
未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。...查看全文
签了补偿协议还能去仲裁吗
可以申请仲裁,但是补偿协议中有明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议条款的话,申请仲裁败诉的风险较大...查看全文
签了离职还能仲裁吗
签了离职还能仲裁吗 只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文
签了离职还能仲裁吗
法律分析:签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共...查看全文
签了离职还能仲裁吗
法律分析：一、签了离职还能仲裁吗离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《d劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲...查看全文
离职协议签字了,还能劳动仲裁么
1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 2、法律依...查看全文
离职协议签字了,还能劳动仲裁嘛
1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者薪资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 2、法律依...查看全文
推荐律师
李彬
北京市-北京市-海淀区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务188人次
热门法律问题
