离职协议下劳动仲裁的限制及适用范围。已签离职协议且达成补偿一致，双方可申请劳动仲裁，但权利已确认，劳动者不可反悔。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、离职等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

法律分析：1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析：一、离职签了协议后还能仲裁赔偿吗签了离职协议还可以劳动仲裁。一般情况之下，员工与公司即使签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并...查看全文

法律分析：签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当...查看全文

法律分析：签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当...查看全文

法律分析：事故双方当事人都愿意协商赔偿，尽快了结事故纠纷。双方就赔偿达成协议的，立即履行协议，最好达成文字协议。双方愿意协商赔偿，需要法律服务机构调解的，可请事故代理中心等法律机构参与调解。交通事故仲裁调解书签完了，保险公...查看全文

法律分析：事故双方当事人都愿意协商赔偿，尽快了结事故纠纷。双方就赔偿达成协议的，立即履行协议，最好达成文字协议。双方愿意协商赔偿，需要法律服务机构调解的，可请事故代理中心等法律机构参与调解。交通事故仲裁调解书签完了，保险公...查看全文

可以申请仲裁,但是补偿协议中有明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议条款的话,申请仲裁败诉的风险较大...查看全文

辞退员工没补偿可以劳动仲裁,如果是关于劳动者和用人单位之间发生的一些劳动争议的话,完全是可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。因为不管是劳动仲裁还是劳动诉讼,都是属于我们国家法律当中所规定的解决纠纷的方式。...查看全文

一、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗 1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳...查看全文

法律分析：一、离职协议签了还能仲裁吗1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。...查看全文

辞退协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，可以先尝试协商和调解，若无法解决则可申请劳动仲裁。即使双方已达成离职协议且放弃其他权利，仍可申请仲裁，但需注意可能败诉的风险...查看全文

法律分析：和公司签了补偿协议后还能仲裁吗如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，...查看全文

如果员工遭受工伤事故,且用人单位未为其购买工伤保险,应当由用人单位承担相应的赔偿责任。通常情况下,用人单位会积极寻求与员工达成一致。一、工伤认定网上申报存在哪些技巧迅速确定工伤发生单位名称单位没...查看全文

法律分析：一、签了无纠纷协议还能仲裁吗可以的，如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然 可以申请仲裁 ,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量...查看全文

法律分析：一、签了辞退协议还能再仲裁吗公司辞退劳动者，需要签订了协议，但产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

离职补偿达成一致且明确放弃其他权利后，劳动者申请仲裁可能面临败诉。虽然程序上有权利，但实质上双方已达成一致，劳动者不能反悔。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼...查看全文

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。如单位涉嫌非...查看全文

法律分析：不可以的。已经作出了裁决书的,不能再申请仲裁。 当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议...查看全文