管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要...查看全文

      事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。      管理岗位分8个等级，...查看全文

事业编8级工资一般指的是事业单位担任四级岗位人员的工资,其中专业技术人员每月起薪为2200元,管理人员每月起薪为3982元。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。工作人员按现聘岗位套改的薪...查看全文

2021年2月19日，中央深改委强调，县以下的事业单位要实行管理岗位和职级的分离，建立管理岗位职员等级晋升制度。这将使县以下事业单位的职员等级与岗位等级适当分开，建立起主要考虑德才素质、个人资历和工作表现的晋升体系，从而扩展县以下...查看全文

事业单位九级职员和八级职员工资差一千左右。      九级十级职员是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级...查看全文

管理岗职员等级职务对照和分布      事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布分别为:    ...查看全文

律师解答： 第四十五条　公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。 第四十六条　...查看全文

法律解析： 第四十五条　公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。 第四十六条　...查看全文

事业编管理岗职级并行 目前我国实行职级并行的范围只是县乡工作的公务员。实行的时间是2015年1月15日后在岗的。目的是提高和稳定基层的公务员队伍。事业编制的单位如果是参公单位，也是在县乡的单位，也是可以的。如果任职时间符合条件，但...查看全文

其次,事业单位管理岗位没有实职虚职之分,提拔了副科即八级职员,就是副科级领导职务,是当然的实职,不存在再转实职的说法。弄清楚了这两个关节,再来分析题主的后面会介绍。(二)公务员调任途径。这一途径适用的人群范围比较窄,只有具有事业副...查看全文

律师分析： 十级职员晋升，任职满二2年以上，可晋升九级职员等级；九级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升八级职员等级；八级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为七级职员等级；七级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为六级职员...查看全文

亲您好，参考如下:等级晋升条件(一)现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;(二)现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员。...查看全文

亲您好，专业技术九级相当于管理八级。事业单位专业技术岗位分:正高级(一级二级三级四级)、副高级(五级六级七级)、中级(八级九级十级)、初级(十一级十二级)、员级(十三级)。事业单位管理岗分为:正处(管理五级)、副处(管理六级)，正...查看全文

亲，您好，专业技术九级相当于管理八级。事业单位专业技术岗位分:正高级(一级二级三级四级)、副高级(五级六级七级)、中级(八级九级十级)、初级(十一级十二级)、员级(十三级)。事业单位管理岗分为:正处(管理五级)、副处(管理六级)，...查看全文

律师解答： 可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措...查看全文

法律分析:可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担...查看全文

事业单位可以辞去工作。在编员工辞职时，需要提前30天书面通知单位。劳动者辞职时，需要提前30天以书面形式通知雇主。在试用期内，提前3天通知雇主。合同到期时，可以解除聘用合同或劳动合同。...查看全文

律师分析： 可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措...查看全文

律师分析： 事业单位管理岗级别划分是根据国家公务员法和事业单位工作人员管理条例等相关法律法规制定的。根据职务层次、工作内容和职责、权力等因素进行划分，主要分为副科级、正科级、副县级、正县级四个层次。不同级别对应不同的岗位职责和管理...查看全文

律师解答： 事业单位管理岗级别划分是根据国家公务员法和事业单位工作人员管理条例等相关法律法规制定的。根据职务层次、工作内容和职责、权力等因素进行划分，主要分为副科级、正科级、副县级、正县级四个层次。不同级别对应不同的岗位职责和管理...查看全文