一、拖欠工资上门要钱犯法吗
上门要钱是可以的，但是一定要利用合法的手段，不能够因为要钱而殴打他人，对他人的财产进行破坏，这样是违反治安管理处罚法的，不但不能要回债务还会受到相应处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
二、单位拖欠工资怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，员工可以参考以下方法解决:
1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。
2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。
拖欠工资可否通过法律手段解决？
律师回答
摘要：合法上门要求拖欠工资是可以的，但不能使用暴力或破坏财产等非法手段。根据《治安管理处罚法》，违反者将受到拘留和罚款的处罚。对于单位拖欠工资问题，员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院。如果拖欠工资问题得到法律支持，劳动者可以申请强制执行。
延伸阅读
劳动法对拖欠工资的法律责任如何规定？
根据劳动法规定，雇主拖欠工资属于违法行为。劳动法明确规定了雇主应当按时支付劳动者工资的义务，一旦拖欠工资，雇主将承担相应的法律责任。根据具体情况，违法拖欠工资的雇主可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失、支付滞纳金等处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益，要求追回拖欠的工资。因此，拖欠工资是违法行为，劳动法为劳动者提供了保护机制，以确保其合法权益得到维护。
根据劳动法规定，雇主拖欠工资属于违法行为。劳动法明确规定了雇主应当按时支付劳动者工资的义务，一旦拖欠工资，雇主将承担相应的法律责任。根据具体情况，违法拖欠工资的雇主可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失、支付滞纳金等处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益，要求追回拖欠的工资。因此，拖欠工资是违法行为，劳动法为劳动者提供了保护机制，以确保其合法权益得到维护。
结语：合法维权，拒绝暴力。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，殴打他人、破坏财产等行为都是违法的，不仅无法追回欠款，还会受到相应处罚。对于单位拖欠工资的问题，劳动者可以通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼等合法途径来解决。根据劳动法的规定，雇主拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求追回拖欠的工资，并可获得相应的法律保护。拖欠工资是违法行为，合法维权是劳动者的权益所在。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工人工资被拖欠，能否通过法律手段维权？
劳动争议的处理方式：如果包工头欠工资，经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉；不属于劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人也可以向法院提起诉讼。...查看全文
工资拖欠：如何采取法律手段解决？
拖欠工资的法律后果及解决途径：劳动者可向劳动部门举报并要求用人单位补偿50%-100%；可向劳动保障行政部门投诉并请求干预；或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《劳动合同法》第85条规定用人单位未支付劳动报酬的责任：劳动行政部...查看全文
如何通过法律手段解决拖欠货款问题？
遇到拖欠还款的行为,可以通过法律手段进行维权追债。向法院提起诉讼,以维护自己的财产权益。诉讼程序包括准备起诉书、携带证据和起诉书到法院立案并支付诉讼费用、法院审查后确定受理并安排开庭审理,最后进行判决。提供足够的证据且证明权益受到...查看全文
欠债一万，能否通过法律手段解决？
债权人欠债一万，可以通过法律手段解决。条件包括：原告与被告存在直接经济利益关系，必须有明确被告，案件必须是民事诉讼，并在受诉法院管辖范围内。...查看全文
欠款3000元，能否通过法律手段解决？
当欠款金额达到一定程度时，可以通过民事诉讼解决。立案的关键在于欠款性质、合同约定、证据完整性和诉讼时效等因素。建议咨询专业律师，了解更多详细信息。...查看全文
如何通过法律手段解决拖欠职工养老金问题？
欠缴养老金行政诉讼程序：起诉状副本递交给法院，发送给被告，被告提供材料，合议庭审理，依法作出判决。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，为解决劳动者基本生活而建立。养老保险在老年人完全或基本退出社会劳动生活后发生作用，目的是保障基...查看全文
能否通过法律手段强制讨回农民工工资拖欠？
拖欠农民工工资可申请法院强制执行。根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可责令支付农民工工资，逾期不支付可向法院申请执行。执行程序包括申请、法院受理、提出异议、申请复议、发出执行通知和采取强制措施等步骤。执行员应出示证件。...查看全文
如何通过法律手段解决欠债问题
起诉借款不还需提交相关证据，包括起诉状、当事人资格证明、管辖权证据等。诉讼费由原告预交，案件审结后确定承担方式。民间借贷纠纷需提供借款协议、担保证据、付款凭证等。债务人下落不明需提供债权凭证真实性及清偿证据。...查看全文
如何要回被拖欠的工资？是否需要通过法律手段？
在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 被拖欠工资怎么去劳动局告 劳...查看全文
债务人拖欠债务，法律手段能否解决？
民事诉讼中，债权人可向法院申请强制执行债务人财产。法院可通过查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押财产，拍卖、变卖财产，搜查，强制支付，强制迁退，强制完成行为，强制管理被执行人财产等方式来强制执行。...查看全文
亲戚欠债不还，可以通过法律手段解决吗？
亲戚借钱不还可以起诉，法律保护债权关系。债务纠纷无力偿还不会被拘留，但拒不执行判决可被罚款、拘留，严重情况可判有期徒刑。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定起诉条件。...查看全文
拖欠工资如何通过法律途径解决呢?
法律分析：劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动...查看全文
能否通过法律手段解决网贷纠纷？
网贷欠几百块钱也可起诉，只要满足起诉的法定条件。起诉要求包括与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由，并需递交起诉状和相关证据。逾期网贷可能导致罚息、不良信用记录和无法享受贷款优惠。即使欠款仅几百元，只要符合诉讼条件...查看全文
能否通过法律手段解决借款纠纷？
借钱不还能起诉，只需明确原被告、具体诉讼请求和事实理由、符合受案范围和管辖。债权人需提供证据，如欠条、转账记录、银行流水、录音资料等。胜诉后可申请强制执行。...查看全文
拖欠工资能否通过110报警解决？
拖欠工资可通过劳动监察大队或劳动仲裁解决，不适合报警。电话投诉到劳动执法监察大队是最简单的方法，他们会进行调查并责令支付工资。劳动仲裁机关也可受理申请，无需律师，可请求解除劳动关系并支付工资和补偿金。申请书可包括个人信息、申请事项...查看全文
拖欠工资能否通过110举报解决？
拖欠工资可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决，而不是向警察报警。电话投诉到劳动执法监察大队是最简单的处理方法，他们会协调处理并要求支付工资。劳动仲裁机关也可受理申请，无需律师，可以请求解除劳动关系并支付工资和补偿金。申请书可包括请...查看全文
父母欠子女的债务能否通过法律手段解决？
父母欠债不能起诉子女，除非子女继承了父母的财产，同时也继承了债务。欠债要求强制执行的程序包括申请执行、法院受理、向被执行人发出执行通知和采取强制措施等步骤。...查看全文
能否通过报警解决拖欠工资问题？
如果您或您的同事发现用人单位没有按时向您或您的同事支付工资,您可以向当地劳动监察部门举报投诉。不过,拖欠工资不属于警察管理的范畴,因此报警通常不会产生很大的影响。您可以要求用人单位按照合同规定的时间支付拖欠的工资。另外,如果您不满...查看全文
能否通过诉讼解决拖欠工资问题？
本文介绍了如果雇主没有及时支付工资,劳动者不能直接向法院提起诉讼,而应该先向劳动争议仲裁机构提出申诉。如果仲裁结果不满意,劳动者可以再向法院提起诉讼,也可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。因此,劳动者应该先了解自己的权利和...查看全文
公司拖欠工资能否通过仲裁解决？
可以。公司拖欠劳动者工资的行为属于劳动仲裁的范围，可以提起劳动仲裁解决。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...查看全文
推荐律师
车珽翡
北京市-北京市-海淀区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务87人次
热门法律问题
