劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。
首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方任何一方可向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决不生效，不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;
其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。
另外，劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民法院执行的其他法律文书，对申请强制执行的法院，法律有区别于人民法院的判决书、调解书等的特别规定，依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。这点是与法院文书的强制执行是有区别的。
劳动仲裁可以强制执行吗?
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决结果的强制执行申请要点：1）如果裁决结果不属于一裁终局且赔偿数额未达到当地最低工资标准的12倍，需向人民法院提起诉讼；2）如果裁决结果属于一裁终局且劳动者不起诉或双方15日内未起诉，裁决书即生效；3）劳动仲裁委的裁决书属于其他法律文书，执行应由被执行人住所地或财产所在地的人民法院执行。
延伸阅读
劳动仲裁的执行难题及解决方法
劳动仲裁的执行是保障劳动者权益的重要环节，然而在实际操作中，常常面临一些难题。其中，执行难是最突出的问题之一。执行难的原因包括被执行方拒不履行、财产难以执行等。针对这些问题，我们可以采取一些解决方法。首先，加强执行力度，通过强制执行措施来迫使被执行方履行义务。其次，建立健全执行机制，加强对执行程序的监督和管理，确保执行效率和公正性。此外，加强与其他部门的协作，共同解决执行难题，例如与银行合作冻结被执行方的资金。最后，加强宣传和教育，提高劳动者对劳动仲裁执行的知晓度和维权意识。通过以上措施的综合应用，可以有效解决劳动仲裁的执行难题，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁的执行是保障劳动者权益的重要环节，然而在实际操作中，常常面临一些难题。其中，执行难是最突出的问题之一。执行难的原因包括被执行方拒不履行、财产难以执行等。针对这些问题，我们可以采取一些解决方法。首先，加强执行力度，通过强制执行措施来迫使被执行方履行义务。其次，建立健全执行机制，加强对执行程序的监督和管理，确保执行效率和公正性。此外，加强与其他部门的协作，共同解决执行难题，例如与银行合作冻结被执行方的资金。最后，加强宣传和教育，提高劳动者对劳动仲裁执行的知晓度和维权意识。通过以上措施的综合应用，可以有效解决劳动仲裁的执行难题，保障劳动者的合法权益。
结语：劳动仲裁的执行难题及解决方法
劳动仲裁的执行是保障劳动者权益的重要环节，然而在实际操作中，常常面临一些难题。其中，执行难是最突出的问题之一。执行难的原因包括被执行方拒不履行、财产难以执行等。针对这些问题，我们可以采取一些解决方法。首先，加强执行力度，通过强制执行措施来迫使被执行方履行义务。其次，建立健全执行机制，加强对执行程序的监督和管理，确保执行效率和公正性。此外，加强与其他部门的协作，共同解决执行难题，例如与银行合作冻结被执行方的资金。最后，加强宣传和教育，提高劳动者对劳动仲裁执行的知晓度和维权意识。通过以上措施的综合应用，可以有效解决劳动仲裁的执行难题，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁的执行是保障劳动者权益的重要环节，然而在实际操作中，常常面临一些难题。其中，执行难是最突出的问题之一。执行难的原因包括被执行方拒不履行、财产难以执行等。针对这些问题，我们可以采取一些解决方法。首先，加强执行力度，通过强制执行措施来迫使被执行方履行义务。其次，建立健全执行机制，加强对执行程序的监督和管理，确保执行效率和公正性。此外，加强与其他部门的协作，共同解决执行难题，例如与银行合作冻结被执行方的资金。最后，加强宣传和教育，提高劳动者对劳动仲裁执行的知晓度和维权意识。通过以上措施的综合应用，可以有效解决劳动仲裁的执行难题，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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