如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员...查看全文

律师解答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工...查看全文

劳动合同可以约定模糊工作岗位么工作岗位一定要明确。企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳...查看全文

法律分析：工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊的，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同...查看全文

劳动合同可以约定模糊工作岗位吗 一定要明确。企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同...查看全文

法律分析:不合法。《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了劳动合同中应该写明工作内容和工作地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用...查看全文

法律解析： 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。...查看全文

律师分析： 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同可以约定模糊工作岗位吗 一定要明确。企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同...查看全文

一定要明确。企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，然而，一些企业竟然在...查看全文

法律分析:劳动合同是不可以约定模糊工作岗位的。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，需要约定清楚劳动者的工作岗位、工作时间、地点和工资报酬等重要的事项，避免发生不必要的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用...查看全文

律师解答： 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 【法律依据】： ...查看全文

根据我国劳动合同法，双方当事人在无法协商一致时，可以支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知后解除劳动合同。对于不胜任岗位解除的问题，建议确认调岗制度合法生效，评估员工原岗位要求和考核结果，发送调岗通知并禁止其返回原部门工作，...查看全文

用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...查看全文

在单位要求进行调岗时，如果劳动者不同意，用人单位应与劳动者协商，取得劳动者的同意，并采用书面形式来确认。一般情况下，用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。但在一些特殊情形下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位可以单方面调整其工作岗...查看全文

在工作中劳动者可能会遇到岗位调动，有些岗位调动是用人单位决定的，有些是劳动者自己申请的。用人单位调动劳动者的岗位需要通知劳动者，一般会有一份调岗通知书。并不是所有的劳动者都会同意调岗，下面来为大家介绍一下单位调岗不同意怎么办。...查看全文

一、合同到期可以调岗吗 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文